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通讯稿奖励制度

篇一:

公司部稿件奖励制度公司稿件规定及奖励制度

1.目的:

为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动

报酬，特制作本规定。2.稿件形式:

文字、图片、图文结合均可。3.投稿范围:

反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。4.稿件内容:

4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源(各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇)。4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。4.7稿件应注明部门、作者以及日期。5.稿费发放标准:

每篇稿件(在符合以上条件的情况下)元奖励，10月底发放(转载文章每篇5

。元奖励)

6、其他要求:

6.1投稿数量:

隔膜项目部18篇(原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇)6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。

篇二:

通讯报道稿件奖励办法通信报道稿件奖励办法(试行)为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬企业文化工作落到实处，创新方式、提升品味，使群众文化活动丰富多彩。现结合《轮渡公司内部宣传工作方案》制定此奖励办法;

一、通讯稿件上报奖励的目的实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样，深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。

二、通讯稿件评选时间公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯稿件进行登记、记录。

1.每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。2.每年度根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。评选出年度“优秀奖”3名、“参与奖”6名和“优秀宣传工作党支部”1个。3.根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增减。

三、通讯稿件评选方法

上报至党群处的稿件经审核后在公司微信公众平台上发表刊登后(均按照通讯稿件发表后7日内的数据为准)

1.按照图文页阅读人数和送达人数的比值，评比出“优秀奖”。2.按照个人报送新闻稿件的数量，评比出“参与奖”。3.按照各个支部报送新闻稿件的数量，评比出“优秀宣传工作党支部”。四、稿费、奖励发放规则。

1.在微信平台上发表的通讯稿件，稿费为20元/篇;在上级单位宣传报刊、微信公众平台等宣传媒介上发表的通讯稿件，稿费酌情增加。2.在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部”的个人或集体奖励以奖品的形式发放。

3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。

五、本奖励办法从2017年3月1日起开始实施.(统计时间从2017年元月开始计算)

六、本办法由公司党群工作处负责解释。

篇三:轮渡公司内部宣传工作方案》制定此奖励办法;

一、通讯稿件上报奖励的目的实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样，深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。

二、通讯稿件评选时间公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯稿件进行登记、记录。

1.每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。2.每年度根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。评选出年度“优秀奖”3名、“参与奖”6名和“优秀宣传工作党支部”1个。3.根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增减。

三、通讯稿件评选