第十二课 依法生产经营，保护环境.pptVIP

体验导行：拟定一份书面劳动合同，请注意书写格式及条款内容。*1、小罗的权益为何不能得到保障？2、我的启示是什么？1、小罗在任职期间，用人单位没有和她签订劳动合同，以致小罗在离职过程中，其自身的劳动报酬权受到用人单位的随意侵犯。为此，小罗感到十分生气2、而对于无法和小罗签订劳动合同的原因，我们可以看到用人单位一直以签订麻烦为由，拒绝为小罗办理。以致小罗的合法权益被随意侵犯作为受害人小罗，如何维护自己的合法权益？作为中职生的我们，今后的职场，我们又该如何去面对和维权呢？*小罗因为没有签订劳动合同，在离职时候，受到用人单位的随意侵犯1、那什么是劳动合同？劳动合同在劳工关系中有何意义呢？2、劳动合同的签订有哪些阶段呢？小罗在进入单位之前，是否有了解本单位的基本情况？用人单位是否有将有关公司情况告知小罗？究竟在面试时候，小罗当时的面试场景是怎样的呢？3、小罗因为没有签订劳动合同，而导致自身权益受到损害。那劳动合同里面要写些什么内容来约定双发权利和义务关系呢？*刚刚我们从视频中，得知，小罗因为没有和公司签订劳动合同，以致自身权益随意受到了侵犯。那劳动合同是什么来的呢？有何法律意义？在劳工关系中，我们常常可以看到，用人单位和劳动者之间往往因为存在雇佣关系，以致两者之间存在地位不平等的情况。用人单位凭借自己发放工资，是雇佣方的条件，随意侵犯和剥夺劳动者权益的现象都有存在。如性别歧视，相貌歧视，学历歧视等。在这样的一种雇佣关系中，劳动者似乎因为被他人雇佣而处于在弱势。但为了防止劳工之间存在不公平，不公正的现象，我国颁布劳动法和劳动合同法，两部法律明确规定：劳动合同是劳工关系确立的重要标志，明确规定双方的权利和义务，规范双方行为。*劳动合同签订需要经过两个阶段：1、劳动者在招收录用阶段时，应该清楚信息告知劳动者有关劳动工作岗位，内容，条件，工作地点，报酬与劳动岗位有关的基本信息，双方在自愿协商情况下，达成用工意向2、在正式聘用上班后的一个月，用人单位需要和劳动者以书面方式签订劳动合同。有关合同必须双方签字后，方可正式生效用人单位：南宁百朋商贸公司劳动者：小罗罗：你好，我想了解一下贵公司有关会计的基本情况用：你好，我们是南宁百鹏商贸公司。主要是负责有关商品销售和贸易为主要的业务范围。我们现在业务发展，需要一位会计罗：我是大专学历，在校期间，我考取了会计从业资格证，并积极参加学校社团活动，工作能力各方面得到老师的认可用：恩，你的简历，我们也看到，比较满意罗：贵公司的岗位工作地点、薪酬、社会保险各方面怎样呢？用：我们是南宁分公司，工作地点在南宁西江塘区大德路。薪酬方面，我们会根据你的工作情况给予合适的待遇。刚去的时候，大概是2000元，不包吃住，因为我们人员流动多，一般不会在试用期就和你签合同的，只有转正后才签合同。另外呢，我们基本是一周休息一天，如果工作起来需要加班，我们会按实际情况要不就给加班费，要不就是轮休。你知道啦，服务性行业，休息不定时的罗：试用期大概多久呢？用：6个月。你考虑一下吧，我们单位上班地点不错的，待遇不错的就这样，小罗就入职了在这个阶段是属于合同订立的第一个阶段。在这个阶段中，用人单位根据自身岗位要求选拔符合的劳动者。而作为劳动者就必须在这个阶段对公司的基本情况作出具体的了解。尤其是在签订合同，购买社保，劳动条件等方面作出清晰的判断，切记盲目就业*查看劳工合同（学生版）同是劳动者和用人单位的重要法律关系凭证。在生活中，用人单位为了保障自己的权益，在劳动合同的制定过程中，会布下陷阱，侵犯劳动者的权益小组一：寻找合同中的“企业和个人基本信息”、“一、劳动期限”“二、工作内容和地点”部分中存在的错误条款小组二：寻找合同中的“工作时间和休假”“劳动报酬”“社会保险”部分中存在的错误条款小组三：寻找合同中的“合同变更解除和终止”“调解和仲裁”“双方约定其他事项”*双方当事人在确定劳动关系过程总，应当本着平等，自愿，协商原则进行签订。*试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。有的单位借试用期为由，打压劳动者劳动报酬权利的现象十分普遍*其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例：单位20%