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法国皇储国际(控股)集团有限公司
薪资协商情况说明
协商代表
甲方代表:XXX(首席代表)、XXX、XXX
乙方代表:XXX(首席代表)、XXX、XXX
二、协商主题:本公司当年度职工平均工资水平等。
三、协商程序:
1、甲乙双方分别于XXXX年XX月XX日前依法产生协商代表。
2、甲乙双方分别于XXXX年XX月XX日就本公司当年度职工人均工资水平等问题向乙(甲)方提出协商意向书。
3、甲乙双方分别于XXXX年XX月XX日至XX月XX日进行协商,由双方首席代表分别担任执行主席,双方就协商意向书提出的内容进行协商,达成一致意见后制作工资协议草案。
4、工资协议草案于XXXX年XX月XX日经职工大会或职工代表大会讨论通过,并于XXXX年XX月XX日制作正式文本由双方首席代表签字盖章。
甲方(盖章):乙方(盖章):
首席代表(签字):首席代表(签字):
年月日年月日
上海内野有限公司集体合同
签订双方:上海内野有限公司(以下简称公司)
上海内野有限公司工会(以下简称工会)
公司与工会本着双方在发展生产,提高经济效益的前提下通过协商,不断改善公司的劳动条件,不断提高员工的收益和各种福利,不断提高公司的社会声誉和良好形象。
现经协商,取得一致意见,特签定本集体合同。
第一章总则
第一条:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》和有关法律、法规结合本公司实际,签定本合同,用以明确和协调公司与员工之间的劳动权利和义务关系。
第二条:
工会代表员工的整体利益,依据本合同的原则,维护员工的合法权益,指导员工正确处理与公司的劳动、劳务关系,并积极协调各种关系。
公司与员工个人签订的劳动合同、劳务协议,不得与本合同相抵触。
第三条:
本合同是双方为促进公司发展,调动员工积极性,建立和发展良好的劳动关系应遵循的共同准则。
双方在遵循劳动法律、法规和国家有关规定的范围内,共同在劳动报酬、劳动条件、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等方面遵循不低于国家的有关规定,并努力做好工作。
第四条:
公司制定各项涉及员工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会的合作。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理,支持公司依法行使职权,教育员工认真履行劳动合同、遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司生产经营的发展。
第二章员工聘任
第五条:
公司录用员工应按法律、法规规定签订劳动合同,确立劳动关系,合同期限壹年以上(含壹年)。公司劳务工必须签订劳务协议。
劳动合同的标准文本由公司提供,公司制定和修改合同文本时,应听取工会意见。
第六条:
工会应当指导员工依法签订劳动合同,并有权监督劳动合同、劳务协议的履行。
第七条:
公司与员工经协商一致,在不违背国家法律、法规的条件下可以变更劳动合同。
公司与员工任何一方提出解除劳动合同均应征求工会意见,并提前三十天以书面形式通知对方。双方按照国家法律和法规的规定终止和解除劳动合同。
第三章工作时间和带薪休假
第八条:
公司实行每日八小时工作制,运转班员工实行四班三运转、三班或二班运转工作制。工作时间一周四十小时的工作制度。
第九条:
公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长员工的工作时间,每人每月加班不超过三十六小时,因生产任务等特殊情况确需延长工作时间加班加点的,公司应按照国家规定尽量按排补休,无法按排补休的,应支付加班工资。
第十条:
公司实行国家规定的带薪年休假制度,凡在企业工作连续一年以上的,可享受带薪年休假(具体按公司休假规定执行)。
第十一条:
公司员工享有国家规定的法定休假节日,工休假日和探亲、婚丧、计划生育以及女职工生育等带薪假期;职工请假,须事先按规定办理请假手续,经批准后实行;有关假期,请假手续和薪资待遇按公司的“就业规则 ”、“工资制度”及国家有关规定执行。
第四章劳动报酬
第十二条:
公司制定适合企业经营特点,能体现按劳分配,同工同酬原则的工资制度。公司在制定和修改工资制度时,应由工会代表参加讨论。
劳务工的工资、福利待遇与合同工相同。
第十三条:
公司以货币形式按月发放工资,工资发放日为每月第25日,不得克扣或无故拖欠员工的工资。
第十四条:
在不影响完成生产任务和经营的情况下,公司准许员工带薪
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