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黄渡中学教职工学年度考核办法

一、考核依据：

《嘉定区教职工基本工作职责考核实施办法》及当年区教育局关于考核工作的具体要求。

二、考核机构：

学校评聘委员会负总责。如人员有变动应及时进行补充调整并予以公布。

三、考核范围与对象：

凡6月30日前在编教职工均为考核对象。

四、考核标准：

教师：《嘉定区中小学教师工作评价指标》（11项）

职工：《黄渡中学职工工作评价指标》（10项）

五、考核原则与办法：

（一）坚持定性与定量结合，过程与结果并重的原则，根据考核指标的具体内容，以履行岗位职责的工作实绩、水平、能力为重点。

（二）坚持公开、公正、民主原则，提高考核工作的透明度和公开性。

（三）考核实行师德“一票否决制”，凡严重违反《上海市教师师德规范》和《黄渡中学师德规范实施细则》且造成不良影响者，当学年度考核可直接定为“不合格”。

（四）考核实行组评、部门评和学校评相结合的方式，三类评价分别以15%、50%和35%的比例结算出总分作为最后考核成绩，从高至低排列。

（五）教师指标中的“教科研”和“工作量、出勤”以及职工指标中的“工作量、出勤”直接以《黄渡中学科研评价标准》和《黄渡中学工作量、出勤学年度考核量化办法》统计结果计入考核总分。

（六）考核实行教师与职工分类考核。

（七）教师学年度考核的优秀人员应在同级职称的考核结果中产生，其优秀人员在同级职称中的比例严格按当年上级部门的规定，并将成为当年年度考核优秀的候选人。

（八）职工学年度考核只排名次，不评优秀，但将作为下一学年度聘任和当年年度考核确定优秀等次的重要依据。

（九）学年度考核结果应纪录在教职工业务考绩档案中，作为教职工奖惩、职务评聘、晋升、工资调整的重要依据。

（十）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

（十一）本办法自2019学年度起执行。

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