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专卖店员工规章制度范本

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的

团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制

度，望各位员工自觉遵守！

第一、工作要求

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

三、上班后第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干

净；员工需画淡妆，精力充沛。

四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神

。尊重上级，有建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做

出合理的回复。

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿

，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

第二、员工服务态度

一、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务。

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二、新入职员工应尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户。

三、顾客进门时，应说“欢迎光临”，顾客离开时，应说“欢迎

下次再来”。

第三、员工奖罚规定

一、全勤奖励每月_______元，迟到、早退、每分钟扣罚_______

元；旷工一天扣罚_______元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当

日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除

当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资。

二、每三个月进行优秀员工奖励，奖励_______元；（条件：必须

全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者）客户投诉或与客户

发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚_______元。

三、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，

违者扣罚_______元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短

信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚_______元/次。

四、必须服从分配、服从管理，违者扣罚_______/次；私下使用

本公司电脑者扣罚_______/次。

五、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当

月工资的60%。

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风险提示：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企

业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、

工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合

同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签

订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问

题，避免引起不必要的劳动纠纷。

第四、入职条件

一、填写员工入职表，按入职须知执行规定。

二、需交身份证复印证、工资卡一张、2寸白底彩照两张、健康证

明一份。

三、工作期间必须遵守本公司规章制度。

第五、辞职条件

一、正式员工辞职，必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由

批准后方可离职。

二、试用期辞职的，要提前3天申请。

三、辞退员工只发工资，无其他福利，辞退条件如下：

1、连续矿工3次/月。

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2、拒客或与客户发生争吵3次/月。

3、泄露本公司机密1次/月。

4、偷盗本公司财物者。

风险提示：

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往

不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构

成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职

员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据

很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为

束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘

密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯

商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律