2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题常考点试题带答案.docxVIP

2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与

实务考试历年真题常考点试题带答案

卷I

一.单项选择题(共15题)

下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是

（）。

A.组织结构图B.工作流程图

C.职位配置图

D.职位的职责界定说明书

正确答案：C,

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。

A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作杉战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

正确答案：C,

在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度

正确答案：C,

未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。

A.1个月B.4个月

C.70天

D.40天正确答案：C,

关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。

A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定

B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短

D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

正确答案：B,

关于基本薪酬的说法，错误的是（）。

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性

D.能力酬主要适用于白领员工

正确答案：B,

如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（）。

A.智商不高B.努力不够

C.题目太难

D.运气不好正确答案：B,

招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

A.招募需求确定

B.招募计划制订

C.招募活动实施

D.招募效果评估

正确答案：B,

下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法正确答案：D,

影响继续承诺的主要因素不包括（）。

A.所掌握技术的应用范围

B.在本地居住时间的长短

C.所受教育类型

D.福利因素正确答案：C,

关于请假管理制度的说法，正确的是（）。

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪休假

D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

正确答案：A,

就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。

A.当地公共就业服务机构

B.街道、乡镇公共就业服务机构

C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门正确答案：D,

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

A.情感承诺

B.继续承诺C.规范承诺

D.经济承诺正确答案：A,

国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的（）年，是一个由成员国组成的国际性政府间组

织。

A.1920

B.1983

C.1971

D.1919

正确答案：D,

为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。

A.明文禁止传播小道消息

B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测

C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息

D.公开讨论最坏的情况

正确答案：A,

二.多项选择题(共10题)

大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是:除了()

A.在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工。B.人力资源管理部门中拥有人力资源管理专才或通才。

C.人力资源管理部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力

资源管理的高层领导。

D.一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部

门（如行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务。

E.小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理

等事务上。

正确答案：D,E,

根据下面资料，回答89-92题

最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责

与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。

经过分析老张认识到，这些情况的出现，主要是因为公司没有做过工作分析。为此，老张带领人力

资源部开展了相关工作。老张就如何开展工作分析咨询了人力资源咨询公司和人力资源管理教授；

部门王经理撰写