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工作报告之工会主席调研报告

工会主席调研报告

【篇一：工会工作调研报告】

工会工作调研报告

随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。

企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛

盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在

面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面

临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维

权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，工会中的突

出问题，工作难点和重点，深入项目一线，深入职工中开展集中调研，

特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和

掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点

查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现

将调研结果总结如下：

一、工会工作开展的基本情况

为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的

准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，

深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开

调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工

会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。

一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企

业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动

保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供

了组织保障。同时，组织职工入会工作认真扎实，会员发展率较高，

入会率基本上达到90%以上，说明了工会组织对广大职工群众有较强

的吸引力和凝聚力。二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法

权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应该根

据企业特点，探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要

求，又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕

提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法

维权，实现双赢，避免一刀切?的简单化方式。基层工会通过不懈努

力，积极与企业管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代

表会议，认真履行厂务公开制度，及时向企业管理层表达职工诉求和

意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广大职工参与企业建设的

积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且得到了业主的充分

信任，使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所

到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订了劳动合同、

集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且

在执行国家有关环境保护、安全生

产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核

制度、有奖惩办法，体现出良好的依法经营理念，值得总结和推广。

四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩，职工

基本满意。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情

和良好的精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。

各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务，在组织职工开

展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时，千方百计地组织职工参与?

当好主力军、建功十一五’、和谐奔小康?立功竞赛活动，把技术练兵、

技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争力的平台，动员全体

职工争当岗位技术能手，力争一专多能，并结合创建?学习型组织?、

争当?知识型职工?活动，鼓励职工参加各类知识培训，还建议企业行

政制定出相应的奖励措施，调动了职工的参与热情。职工普遍反映工

会工作有声有色，职工满意度较高。

五是企业社会责任感较强，劳动关系基本和谐。本次调研重点走访

的5户企业均为不同行业的典型代表，企业的社会形象较好，企业业

主、经营者均有较强的社会责任感，管理方式较为人性化，应该坚持

科学管理，无情制度，有情操作?。大部分基层工会组织通过积极沟

通和努力争取，使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中

餐补贴等多项福利

政策，并建立有相应的职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、

困难职工救济等等补助办法，部分企业的福利待遇甚至高于国有企

业。这一切都极大地增强了企业的向心力和职工的归属感，促进了企

业劳动关系的和谐，职工幸福指数较高。

二、存在问题

1、工会自身宣传力度不够。职工未能全面了解工会的性质、作用及

职能，未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益，职工反映诉求渠

道不畅。