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绩效工资方案2篇（提升你的薪资待遇）

篇1

为调动中心职工的.工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分

配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以

提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体

职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合

理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6

人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%

），全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。奖励性绩效

工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

（一）月考勤奖600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖

励性绩效工资的22.8%；

（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实

职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专

技十一、十二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元

，占全年奖励性绩效工资的30.9%；

（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）3.5

。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。

（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、

年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。

篇2

第一条：文件依据根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》

（教人20xx15号）、《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施方案》（

教师20xx10号）及《颖泉教师绩效考核指导意见的通知》。

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多

劳多得，优绩优酬，适当拉开分配原则，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师

倾斜。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系。科学建立我校实际的分配

激励机制。

3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程，公开做到公平、公正

，确保安全、稳定构建和谐校园。

第三条：指导思想坚持以科学发展观统领学校改革与发展全局、构建和谐校园

为指导思想，充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强学校发展

活力，促进学校教育教学质量的提高。

第五条：绩效工资资金组成区财政审核规定的奖励性绩效工资。

第六条：发放时间按学年度进行，即每学年结束以后按方案计算发放。

第七条：发放办法按区财政审核规定总金额除以总分值，再乘以教职工个人得

分，即为教工的绩效奖励工资。学校按方案计算出结果后张榜公示，编制发放册

签章后报中心校审核后发放。

1、学校职工应自觉遵守学校出勤制度，学校实行考勤签到制，值班人员应据实

记载教职工的考勤情况，每周公布一次。

3、有下列情况者给予扣分：a、事假一天扣0、1分，病假一天扣0、1分；b、迟

到早退3次折算一天事假，以此累计；c、旷工一天扣1分，旷课一节扣0、2分。

4、有下列情况者视为出勤：a、国家法定假日b、学校或上级主管部门派出的公

差（如会议、听课、报送材料、学习等）

5、学校通知的各种活动（例会，政治、业务学习，教研活动等）以本人签到为

准，代签视为无效，缺席一次扣0、5分。

2、跨双科单科7分，主科+主科（或包班、或主科+英语+英语）10分，主科+英

语（或主科+学前班）15分，主科+常识课8分。

3、班级人数20人——30人6分31——-

40人7分；41人以上人8分。跨双科以主科班级人数为准，带双科主科以班级人数多

的为准。

1、班主任、科任教师补贴：班主任每人5分，科任教师每人3分。（按职责完成

工作加满分）

2、校长加12分，教导主任、少先大队辅导员、会计10分。

3、语、数、英教研组长、农远工程信息员（包括图书管理）、通讯员加4分，

资料员、安全信息员、后勤人员加2分。