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湖南省建行二级分行经营绩效考评方法应用研究的开题报告

一、研究背景和意义

近年来，随着金融市场的不断开放和市场竞争的加剧，各家银行都面临着越来越大的经营压力。为了更好地适应市场变化，并提高自身的竞争力，各家银行都积极探索和应用各种经营绩效考评方法。其中，建设银行二级分行经营绩效考评方法尤为重要，因为它关乎到分行经营的有效性和效率性，能够有效地帮助分行制定更合理的经营策略，提高业绩，增加利润。

然而，当前建设银行二级分行经营绩效考评方法还存在一定问题，如指标设置不合理、权重分配不合理等。这些问题导致了考核结果不够准确和实际，对于分行的经营发展产生了不利影响。因此，有必要对湖南省建行二级分行经营绩效考评方法进行研究和改进，以提高其实效性和可靠性。

二、研究目的和内容

本研究旨在对湖南省建行二级分行经营绩效考评方法进行分析研究，以了解当前考评方法存在的问题及其原因，并提出相关改进措施，并加以应用和验证，以期达到以下研究目的：

1.分析湖南省建行二级分行经营绩效考评方法的结构和指标体系，了解其合理性和优劣势；

2.分析湖南省建行二级分行经营绩效考评方法存在的主要问题，包括指标设置不合理、权重分配不合理等问题；

3.提出相应的改进措施和方案，以完善湖南省建行二级分行经营绩效考评方法；

4.对改进后的考评方法进行应用和验证，并分析改进的效果，以评价改进方案的可行性和实效性。

三、研究方