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职业健康安全管理体系知识培训

随着经济的不断发展和市场的竞争日益激烈，职业健康安

全管理体系越来越受到人们的关注，越来越成为企业发展的重

要指标。为了提高职业健康安全管理水平，保障员工健康、安

全，企业往往会通过开展职业健康安全管理体系知识培训来促

进职业健康安全管理的全面实施。

职业健康安全管理体系知识培训是指通过对企业员工进行

有针对性的职业健康安全知识、技能、态度的培训，增强员工

职业健康安全意识，提高员工的职业健康安全水平以及提高企

业的职业健康安全管理水平的培训方式。职业健康安全管理体

系知识培训是企业为了达成对职业健康安全的持续控制而所进

行的一项重要的管理工作。

职业健康安全管理体系知识培训具有以下几个方面的作

用：

1、提高员工安全防范意识：通过培训，让职工更加明确

地认识到自己岗位上存在的可能危险因素，掌握基本的安全行

为和安全技能，从而提高员工在执行工作时的安全意识与防范

能力。

2、减少职业健康安全事故率：在进行职业健康安全管理

体系知识培训的过程中，可以让员工掌握相关安全规程、标准

和实施流程，理解企业实行职业健康安全管理的重要性，相关

措施以及应对措施。这样，能够有效的减少因员工安全意识和

操作不规范导致的职业健康安全事故率。

3、提升企业形象：企业开展职业健康安全管理体系知识

培训能够让员工更加明确知道企业的管理要求，对企业及其产

品、服务的安全质量等方面更有信心和保证，也就增加了企业

的用户和消费者对企业的信任度，从而提升了企业整体信誉，

符合现代企业的形象塑造需要。

4、节约企业成本，提高运营效率：职业健康安全管理体

系知识培训能够让员工掌握操作规程，掌握预防和应对措施，

这就可以让企业在日常的工作中减少不必要的费用和时间浪费，

高效的完成生产的过程。减少生产成本，提升运营效率也成为

了培训的一大目标。

针对职业健康安全管理体系知识培训的方式有很多种，暂

时可以分为以下几类：

1、现场培训。现场实际进行培训，即让员工亲身参与，

学习与实践相结合，不仅可以提高员工技能水平，而且有助于

调动员工积极性，提高员工的认识水平和技术水平，这是最为

常用的一种培训方式。

2、网络培训。网络培训方式是利用网络技术，把一些职

业健康安全管理知识录制成教学视频或用文字和图片等形式进

行传播介绍，方便员工在任何时间和地点学到相关知识，适用

于自学或沉浸式学习模式的人群。

3、互动式培训。互动式培训建立在互论学习、交流和反

馈的基础之上，其核心为通过利用互联网和一些特殊的软件实

现教学过程中与员工互动，让员工发表有关于学习理解的问题、

反馈感受等，并对过程中需要训练的技能进行实战演练。

职业健康安全管理体系知识培训的实际效果要实现，需要

企业做好以下的几个方面：

1、制定培训计划。企业需要针对员工的职业健康安全知

识水平和实际工作需要对培训内容进行深入分析和制定，制定

出符合实际情况的具体的职业健康安全管理知识培训计划。

2、合理地安排授课时间和地点。企业要根据不同部门、

不同岗位的实际工作需要，合理地安排职业健康安全管理体系

知识培训的时间和地点，让员工在安排合理的假期或者在工作

时间确定到位参加培训。

3、实际操作培训。授课方式既要让员工听得懂，码得清，

更要让员工学得会、会得用。如果能够将训练与实际操作相结

合，让学员能够练习岗位职责，掌握岗位技能，那么学习成果

会更加理想，效果也更容易得到保障。

4、多途径反馈。反馈是成就学习成果的预备，企业需要

建立良好的反馈机制，收集学员的建议与心得，并对反馈进行

及时的整理和总结，以便新的职业健康安全管理体系知识培训

的更新与调整。

总之，职业健康安全管理体系知识培训在现代企业的职业

健康安全管理中扮演着重要角色，通过培训学员，可以从威胁

永久性降低员工的身体伤害程度，甚至并能将终极威胁彻底消

除，长期以来促使员工安全的工作和生活。企业应该注意科学

的做好职业健康安全管理体系知识培训，使之成为推行持续控

制，促进职业健康安全发展的为保证。