行风评议自查报告及整改措施.pptxVIP

行风评议自查报告及整改措施汇报人：2023-12-18

行风评议背景与目的自查工作开展情况存在问题的原因分析整改措施与计划安排保障措施与建议意见目录

行风评议背景与目的01

背景介绍社会环境变化随着社会的发展和进步，人们对政府和公共机构的期望和要求不断提高。行风评议作为评价政府和公共机构工作的重要手段，越来越受到社会的关注和重视。政府改革政府改革是当前社会发展的重要议题，行风评议作为政府改革的重要组成部分，对于推动政府职能转变、提高政府效能具有重要意义。

促进政府职能转变通过行风评议，可以促进政府职能转变，使政府更加注重服务型政府建设，提高政府的服务水平和效率。提高政府效能行风评议可以促进政府内部的自我监督和自我完善，提高政府的效能和公信力，增强政府的执行力和决策水平。推动社会进步行风评议不仅是对政府工作的评价，更是对社会进步的推动。通过行风评议，可以促进社会公平正义，推动社会进步和发展。目的与意义

行风评议的范围包括政府机关、公共机构、公共服务行业等，涵盖了社会生活的各个方面。评议范围行风评议的方法包括问卷调查、访谈、座谈会、听证会等多种形式，通过多种渠道收集信息和意见，对被评议单位进行全面、客观、公正的评价。评议方法评议范围与方法

自查工作开展情况02

成立自查小组组织专门人员成立自查小组，明确职责和任务分工。制定自查计划根据评议要求，制定详细的自查计划，明确自查的时间、范围和内容。组织培训对自查人员进行培训，确保他们熟悉评议要求和自查方法。自查组织与实施

对单位各岗位的工作职责进行梳理，明确工作责任和任务。梳理工作职责查找问题分析原因通过查阅资料、访谈、问卷调查等方式，查找存在的问题和不足。对查找出来的问题进行深入分析，找出问题的根源和原因。030201自查内容与方法

汇总问题将自查中发现的问题进行汇总，形成问题清单。提出整改建议根据问题性质，提出具体的整改建议和措施。分析问题性质对问题进行分析，区分轻重缓急，确定整改的优先级。自查结果汇总与分析

存在问题的原因分析03

缺乏对行风评议工作重要性的认识部分员工对行风评议工作的目的、意义和作用认识不足，没有将其作为改进工作、提高服务质量的契机。缺乏主动参与意识部分员工在行风评议工作中缺乏主动参与意识，没有积极提出问题和建议，导致问题难以被发现和解决。思想认识不到位

部分单位在行风评议工作中缺乏完善的制度，没有明确工作流程、责任分工和考核标准等，导致工作开展不规范、不系统。制度不健全部分单位虽然制定了相关制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通等问题，制度没有得到有效执行。制度执行不力制度建设不完善

监督检查机制不健全部分单位在行风评议工作中缺乏有效的监督检查机制，没有对工作开展情况进行定期检查和评估，导致问题得不到及时发现和解决。监督检查力度不够部分单位在监督检查过程中存在敷衍了事、走过场等问题，没有对发现的问题进行严肃处理和整改。监督检查不严格

整改落实不到位部分单位在行风评议工作中提出的整改措施不够具体、明确，没有针对问题制定具体的解决方案和措施。整改措施不具体部分单位在整改过程中存在拖延、敷衍等问题，没有严格按照整改措施进行整改和落实，导致问题没有得到根本解决。整改落实不力

整改措施与计划安排04

VS组织全体员工开展行风评议专题教育，深入学习行风评议的重要性和目的。强化宣传引导通过内部宣传栏、网站等渠道，宣传行风评议的意义和目的，提高员工的思想认识。开展专题教育加强思想教育，提高认识水平

对现有制度进行全面梳理，查找存在的问题和不足。梳理现有制度针对存在的问题和不足，完善相关制度，形成科学、规范、有效的制度体系。完善制度体系加强制度执行力度，确保各项制度得到有效执行。加强制度执行完善制度建设，加强内部管理

建立监督机制建立行风评议监督机制，明确监督责任和监督内容。开展专项检查定期开展行风评议专项检查，对存在的问题进行深入剖析和整改。加强日常监督加强对日常工作的监督，发现问题及时整改。加强监督检查，确保整改落实

组织开展行风评议宣传活动，提高员工对行风评议的认识和参与度。开展宣传活动发挥先进典型的榜样作用，引导员工树立正确的价值观和工作态度。发挥榜样作用加强舆论引导，营造良好的行风评议氛围。加强舆论引导加强宣传教育，营造良好氛围

保障措施与建议意见05

成立行风评议工作领导小组由单位主要负责人任组长，相关部门负责人为成员，确保行风评议工作的顺利开展。明确责任分工根据工作需要，将行风评议工作任务分解到各个部门和岗位，明确责任人和完成时限，形成工作合力。加强组织领导，明确责任分工

加强部门间沟通协调各部门之间要密切配合、相互支持，共同推进行风评议工作。要点一要点二建立信息共享机制及时收集和整理行风评议工作相关信息，确保信息的准确性和及时性。加强沟通协调，形成工作合力

对