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聘用工和合同工的区别

篇一：聘用制和合同制,人事代理和合同工的区别

聘用制和合同制,人事代理和合同工的区别

编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制

的。不存在什么“固定工,合同工”。所谓编制人员就是具

有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地

方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招

考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），

就像企业聘用一样，不由财政拨款。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事

关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份

属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制

度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的

职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式

的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制

度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般

通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订

聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人

事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关

系，又要通过聘任明确具体岗位职务。聘任制是企业自身

的用人制度.

人事代理制

是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管

理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服

务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人

委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用

人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用

人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权

利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。从以上

可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本

质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社

会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业

与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与

劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，

而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，

聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的

主管部门是人事部门。

合同制工人

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同

一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项

义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般

都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实

行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，

指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位

上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、

择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳

动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质

鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险

制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养

老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本

目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳

分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素

质。

篇二：聘用合同工协议书

聘用合同工协议书

甲方（聘用单位）：※※※※※※※※※乙方（受聘

人）：※※※

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、

协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___

日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合

同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续

订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休

时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，

可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘

用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，

应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签

订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲

方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整

乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条

件和劳动保