审务督察整改报告.pdfVIP

审务督察整改报告

篇一：法院六个到位做好督查工作

法院六个到位做好督查工作

为进一步加强纪律作风建设，规范提升工作，完善制

度执行的保障机制，促进工作人员严格、公正、廉洁、文明

执法，即墨法院进一步完善督察工作机制，突出工作重点，

创新工作方式，注重督察实效，制定了审务督察、政务检查、

司法巡查三位一体的督察制度。在督察工作中坚持做到思想

认识、组织领导、建章立制、规范管理、改进工作、绩效考

核六个到位，做到了科学督察、高效督察、廉洁督察。

一是主动适应新形势，做到思想认识到位

即墨法院新一班党组提出“抓党建、强队伍、促廉洁，

抓创新、提质效、促公正，抓服务、惠民生、促和谐”的新

任务。任务的生命在于落实，落实的保障在于督察。即墨法

院党组充分认识到督察工作是法院工作的重要组成部分，是

加强管理的重要方法，是改进司法作风、密切联系群众的重

要渠道，是作为接受外部监督、改进法院工作的重要手段，

是作为化解社会矛盾，促进服判息诉的重要平台，是提升司

法形象、增强司法公信的重要措施。为此即墨法院党组决心

将督察工作作为一项政治任务切实抓紧抓好。

二是强化工作措施，做到组织领导到位

做好督察工作，领导重视是前提。即墨法院在现有的体

制基础上，整合工作资源，成立以院党组书记、院长为组长

的督察工作领导小组，领导小组下设办公室。同时成立9

个督察组，院分管领导任督察组组长，纪检人员、政工人员

和相关职能科室人员任督察组成员。即墨法院党组将督察工

作纳入党组重要议事日程，做到责任到人，分头实施，切实

承担起抓督察工作的责任。督察领导小组定期研究督察工作，

听取督察工作汇报，提出改进工作的措施。领导小组办公室

及时制定督察方案，协调督察组认真履行职责。

三是完善制度机制，做到建章立制到位

健全规章制度，是保证做好督察工作的关键。即墨法院

出台了《即墨法院督察工作暂行规定》，明确了督察的对象

为全院所有工作人员。督察内容为执法办案情况、纪律作风

建设情况、服务大局和司法为民

情况、庭审纪律情况、工作任务完成情况、工作人员形

象情况、遵守工作和会议纪律情况等。督察方式是采用听取

汇报、调查了解、明察暗访、调阅卷宗、走访当事人、召开

座谈会、问卷调查等。让督察工作走向了制度化轨道，做到

了督察工作按制度办事，以制度管人。四是严格工作流程，

做到规范管理到位

督察工作包括制定工作方案、进行督察、反馈、通报等

工作程序。每个督察组由4名人员组成，督察工作坚持集体

督察原则，每次督察不少于3人。督察组不得干预被督察部

门的正常工作，每次督察都做到客观公正的向督察领导小组

反映情况。并要求督察组对督察过程中发现的重要情况和重

大问题，按照程序立即请示、汇报。对于督察工作职责范围

内的重要问题，应当报告而没有报告的，甚至弄虚作假的，

视情节追究督察人员责任。

五是及时反馈情况，做到改进工作到位

督察组在督察中发现的问题，对于一般性问题当场口头

建议被督察部门整改。对于较复杂的问题，经督察领导小组

研究，采取书面建议或督办的方式督促整改。领导小组办公

室每月制作督察通报，通报督察情况，表扬督察中发现的先

进经验和先进事迹，批评发现的问题和不足。被督察部门按

照反馈和建议制作整改方案，认真整改。督察组检查其整改

情况，并将整改情况记入档案。

六是搞好督查分析，做到绩效考核到位

对于每次督察的情况，督察领导小组都进行认真分析，

掌握工作动态，总结工作经验，分析工作中存在的问题，做

到督察面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例

外。同时将督察工作与绩效考核相结合，将督察结果作为绩

效考核的重要依据。绩效考核工作建立在督察工作的基础上，

实现了月度绩效评估、季度绩效评估与年度绩效评估与督察

工作达到时间与空间的有效结合，实现了绩效管理的多角度、

多维度，绩效管理的效果更明。

篇二：9.1效能建设整改报告

蒲城县人民法院

关于机关效能建设的整改报告

为进一步转变机关工作作风，不断提升机关工作效能，

根据县委、县政府《关于进一步加强机关单位效能建设的意

见》和《蒲城县效能督查察访核验实施细则（试行）》的要

求，结合法院工作实际，全面开展了机关效能工作，制定了

《蒲城县人民法院关于进一步加强机关效能建设的实施方

案》等相关材料，进一步改进工作作风