06089 劳动关系与劳动法试题2缩小版 - 试题.docx

德沃指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成9．雇员按订立的制度与规程行事，20世纪60年代初由路易斯凯尔森最先在美国提出的√]C．同行工会D．非技术工人工会四、名词解释题（本解除合同B．终止合同C．变更合同

德沃指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成9．雇员按订立的制度与规程行事，

20世纪60年代初由路易斯凯尔森最先在美国提出的√]C．同行工会D．非技术工人工会四、名词解释题（本

解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订（3）有利于保护员工的合法权益，增加员工福利合同（4）有利于

（第二套）二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

21.社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有[ABCD]

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）A．劳动关系主体利益明晰化B．劳动关系形成的合同化

1．产业关系又称工业关系，源自[B]C．劳动关系运行的市场化D．劳动关系规范的法制化

A．日本B．美国C．德国D．法国E．劳动关系管理的行政化

2．最早对劳动分工进行理论研究的学者是[A]22.韦布把工会的行为方式划分为[ABCDE]

A．亚当斯密(A.Smkh)B．马克思(KH.Marx)A．互保互助B．集体谈判

C．马克斯韦伯(M.Weber)D．凯恩斯(J.M.Keynes)C．劳动立法D．直接行动E．政治运动

3．私营企业劳动关系在本质上是一种[B]23.劳动关系冲突的根本根源包括[ABCE]

A.有偿劳动B.雇佣劳动A．异化的合法化B．客观的利益冲突

C.强迫劳动D.创造剩余价值的劳动C．雇佣关系的性质D．劳动力市场的状况

4．马斯洛认为促使人们的潜在能力得以发挥的需要是[C]E．劳动合同的性质

A．爱的需要B．安全需要24.以下哪些属于劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情形[ABCDE]C．自我实现需要D．尊重需要A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

5．劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是[B]B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

A.人的理想和信念B.人的需要和利益C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.市场的供求关系D.国家的产业政策D．用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

6．劳动者在劳动冲突中经常使用的手段是[A]E．因用人单位原因致使劳动合同无效的

A．罢工B．怠工C．联合抵制D．排工25.下列各项属于劳动争议仲裁先于执行案件的有[ABCE]

7．1974年，哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述了[A]A．追索劳动报酿B．追索工伤医疗费C．追素经济补偿金

A．劳动过程理论B．变权管理理论