06089 劳动关系与劳动法试题1缩小版 - 试题.docx

劳动关系的特征答：劳动法调整的劳动关系具有如下特征：（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，即劳]D．对生产经营和工作造成的直接经济损失A．占有权B．使用权C．产权D．经营权E

劳动关系的特征答：劳动法调整的劳动关系具有如下特征：（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，即劳

]D．对生产经营和工作造成的直接经济损失A．占有权B．使用权C．产权D．经营权E．劳动合同约定的其他

会经济利益关系的统称。C.最低工资立法D.最长工作时间的限制32.管理方14.下列权利主体适用于《劳

.2008年8月初，甲公司为了绿化、美化公司，决定由承包人刘某雇佣8名工人，承包拆除甲公司废旧厂房，

（第一套）A．人民法院强制执行B．劳动争议仲裁委员会强制执行

C．劳动行政部门强制执行D．劳动争议调解委员会强制执行

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1．在劳动关系中处于主导优势地位的是[C]21.三方协商机制的特点包括[ABCD]

A．员工B．工会C．管理方D．政府A．主体独立B．权利平等

2．管理时代的劳动关系建立的理论基础是[A]C．民主协商D．充分合作

A．亚当斯密的管理思想B．泰勒的科学管理理论E．相互促进

C．切斯特巴纳德的社会系统理论D．彼得德鲁克的经验主义学派22.我国计划经济劳动关系的主要表现和基本特征是[ACDE]

3．第一部现代意义上的劳动法是[C]A．劳动关系类型的单一性B．劳动关系形成的市场自主性

A．《结社法》B．《企业主和工人法》C．劳动关系内容的国家计划D．劳动关系运行规则的行政性C．《学徒健康与道德法》D．《夏勃里埃法》E．劳动关系主体利益的一体性

4.学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第23.除了冲突的根本根源之外，还有更多的背景根源,这种背景根源主要体现在一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是[ACD]

[A]A．广泛存在的社会不平等B．客观的利益冲突

A．优势需要B．基本需要C．生理需要D．高级需要C．工作本身的经验D．劳动力市场的状况

5．根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是[C]E．劳动合同的性质

A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要24.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当

6．下列行为不属于管理者或雇主处理劳动冲突的报复手段的是[C]赔偿用人单位的下列哪些损失[ABDE]

A．关闭工厂B．黑名单A．用人单位招收录取所支付的费用C．联合抵制D．排工B．用人单位支付的培训费用

7．企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而C．用人单位支付给劳动者的奖金

不是某个人的权力。它是合法的，是由于它源于企业的[C]D．对生产经营和工作造成的直接经济损失

A．占有权B．使用权C．产权D．经营权E．劳动合同约定的其他赔偿费用

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