10劳动关系与劳动法考试真题 - 劳动法.docx

同，工会有权()A．提出意见B.予以纠正

同，工会有权()A．提出意见B.予以纠正C.要求重新处理D.做出处理决定17.对于阻挠、刁难、殴打劳

立法是(A．《疾病保险法》C.《失业保险法》)B.《工伤保险法》D.《老年保险法》11.法定休假日安

利益活动中受到伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在旅游途中，突发

灭的劳动法律事实有很多。按照它们的发生是否以行为人的意志为转移来划分，劳动法律事实分为和两大类。3.

2009年10月自学考试劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题(本大题共19小题，每小题1分，共19分)

1.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？()

A．少数民族B.小学教育程度

C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证

2.成人高等学校的主要培养对象是()

A．高中毕业生B.一般社会青年

C.在职青年工人D.在职人员

3.根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是()

A．降职B.撤职

C.留用察看D.开除4.我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单

位造成经济损失的，应当依法承担()

A．行政责任B.赔偿责任

C.刑事责任D.连带赔偿责任

5.我国劳动法的调整对象是()

A．劳动关系

B.社会关系

C.经济关系

D.劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系

6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()

A．行为和事件B.合法行为

C.合法行为和事件D.合法行为和违法行为

7.我国劳动法规定，年满______周岁的公民，才具有劳动就业的资格。()

A．14B.16

C.18D.20

8.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()

A．一个月B.两个月

C.三个月D.六个月

9.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过()

A．15天B.30天

C.60天D.90天

，应当依法承担()A．行政责任B.赔偿责任

，应当依法承担()A．行政责任B.赔偿责任C.刑事责任D.连带赔偿责任5.我国劳动法的调整对象是()

务2.最低工资3.职工民主参与4.休息休假2009.10五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共1

，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商

加工厂的职工，2005年进入该厂工作。该厂实行承包经营责任制，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生

10.历史上最早的社会保险立法是(

A．《疾病保险法》

C.《失业保险法》

)

B.《工伤保险法》

D.《老年保险法》

11.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()

A．支付不低于工资100%的工资报酬

B.支付不低于工资150%的工资报酬

C.支付不低于工资200%的工资报酬

D.支付不低于工资300%的工资报酬

12.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假()

A．5天

C.15天

B.10天

D.20天

13.《劳动法》规定，对未成年劳动者和从