医院员工离职管理制 - 员工关系.docx

制度第三章离职面谈第七条部门领导进行离职谈话员工离职时，该部门领导与离职人进行谈话；如果有必要，可以.3.征求对医院的评价及建议。4.记录离职谈话清单,经员工和谈话院长共同签字，并分存医院和员工档案。职面谈员工填写《离职申请表》报各级领导审批完成各项交接工作，办理相关离职手续(完整

制度第三章离职面谈第七条部门领导进行离职谈话员工离职时，该部门领导与离职人进行谈话；如果有必要，可以

.3.征求对医院的评价及建议。4.记录离职谈话清单,经员工和谈话院长共同签字，并分存医院和员工档案。

职面谈员工填写《离职申请表》报各级领导审批完成各项交接工作，办理相关离职手续(完整)医院员工离职管理

工和谈话领导共同签字，并分存医院和员工档案.7。如果是员工提出辞职,部门领导应积极沟通，了解员工辞职

员工离职管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范离职管理工作，确保医院和离职员工的合法权益，特制定本管理制度.第二条适用范围

所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由院长签字认可。第二章离职区分

第三条辞职

员工因个人原因辞去工作：1．员工因故辞职应填写《员工离职申请表》，并报相关领导审批.2．医院员工离职应于一个月前提出书面申请。3．试用期员工离职申请应于3日前提出。

第四条辞退（解雇）

员工因各种原因不能胜任其工作岗位或医院因不景气原因裁员。第五条开除

严重违反医院规章制度者。

第六条自动离职

员工无故旷工3日以上.

第三章离职程序

员工提出离职

/医院决定解

除劳动合同

员工主管/人

力资源进行

离职面谈

员工填写《离

职申请表》报

各级领导审批

完成各项交接

工作，办理相

关离职手续

过电话交谈.第四章离职手续办理第十条工作移交离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直动离职员工无故旷工3日以上.第三章离职程序员工提出离职/医院决定解除劳动合同员工主管/人力资源进行离

过电话交谈.第四章离职手续办理第十条工作移交离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直

动离职员工无故旷工3日以上.第三章离职程序员工提出离职/医院决定解除劳动合同员工主管/人力资源进行离

职交接表》，均应由交接人、接管人签字确认,并经办公室审核、备案后方可视为交接完成。第十三条辞职员工结

密的程度.4。审查其掌管工作、进度和角色.5.阐明医院和员工的权力和义务。6.记录离职谈话清单,经员

第三章离职面谈

第七条部门领导进行离职谈话

员工离职时，该部门领导与离职人进行谈话；如果有必要，可以请其他人协助，谈话完成下列内容：

1.审查其劳动合同。

2.审查文件、资料的所有权。

3。审查其了解医院秘密的程度.

4。审查其掌管工作、进度和角色.

5.阐明医院和员工的权力和义务。

6.记录离职谈话清单,经员工和谈话领导共同签字，并分存医院和员工档案.

7。如果是员工提出辞职,部门领导应积极沟通，了解员工辞职的真正原因。努力挽留绩效良好的员工，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第八条院长进行离职谈话

员工离职时，院长应与离职人进行谈话，相关交接工作包括：1。审查员工的福利状况.

2.回答员工可能有的问题.

3.征求对医院的评价及建议。

4.记录离职谈话清单,经员工和谈话院长共同签字，并分存医院和员工档

案。

都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院处理。3．本制度自发布之日起执行。(完职面谈员工填写《离职申请表》报各级领导审批完成各项交接工作，办理相关离职手续(完整)医院员工离职管理

都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院处理。3．本制度自发布之日起执行。(完

职面谈员工填写《离职申请表》报各级领导审批完成各项交接工作，办理相关离职手续(完整)医院员工离职管理

的真正原因。努力挽留绩效良好的员工，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第八条院长进行离职谈话员

.3.征求对医院的评价及建议。4.记录离职谈话清单,经员工和谈话院长共同签字，并分存医院和员工档案。

5.告知员工需办理哪些离职手续。

第九条

离职员工因故不能亲临医院会谈,应通过电话交谈.

第四章离职手续办理

第十条工作移交

离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直接上级所指定的人员,并要求接交人在《工作交接单》上签字确认.

第十一条事物移交1．移交员工就职期间所有领用的物品、工作服,交接双方应签字确认。

2．移交办公室、办公桌、更衣柜钥匙.

3．移