11二级人力资源师真题 基础含答案 - 人力资源管理师.docx

全需要的行为可以是（）。A、免受失业和经济危机的威胁B

全需要的行为可以是（）。A、免受失业和经济危机的威胁B、比竞争者更出色C、避免任务或者决策失败的风险

的特点不包括（）。A、群众性B、合议性C、自治性D、非强制性答案：B8劳动争议申请仲裁的有效期间为（

指导价位的依据不包括（）。A、就业状况B、经济总量C、物价水平D、劳动力供求关系答案：B8企业制定（

投射技术D、问卷技术答案：C4对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A、面试B、情景测验

2013年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定

企业人力资源管理师

国家职业资格二级

职业道德理论知识

真题及解答

第二部分理论知识

（26-125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、下列劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

答案：C

27、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案：B

28、PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A、④①③②

B、③②①④

包括（）。A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长B

包括（）。A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长B、平均工资的增长低于人均GDP的增长C、在工资的调

与理想状态间的差距B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C、明确培训的需求，预测培训的潜在困难D、明

第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力答案：C4“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于

控上由总量控制向水平控制转变D、企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B80、制定劳动力市场工资

C、③①④②

D、①②③④

答案：A

29、（）是指当对一个人某些特征形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A、光环效应

B、投射效应

C、首因效应

D、刻板印象

答案：A

30、下列关于员工激励的说法，不正确是（）。

A、任何一种激励方法都不是万能的

B、对员工的激励不一定达到满意效果

C、员工对激励做出的反应需要一定时间

D、对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

31、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。

A、更加强调管理的系统化

B、更加强调管理手段的现代化

C、更加强调管理的规范化

D、更加强调管理技术的静态化

答案：D

32、静态的组织设计理论不研究（）等方面的问题。

A、行为规范

B、组织体制

C、信息控制

、对员工的激励不一定达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D

、对员工的激励不一定达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会产生直接反

用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效答案：BDE1

价方式是（）。A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价答案：C6（）是指能将绩效优秀者与绩效

期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B、计划期人员总需要量加上报告期期末人员

D、部门结构

答案：C

33、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A、独立型

B、模拟分权制

C、依托型

D、多维立体制

答案：D

34、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（）不属于部门结构模式。

A、直线职能制

B、咨询机构

C、超事业部制

D、事业部制

答案：B

35、（）不属于组织结构分析的内容。

A、各种职能的性质及类别

B、员工与岗位之间是否匹配

C、决定企业经营的关键性职能

D、内部环境变化对企业组织职能的影响

答案：B

36、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A、①②④③

B、②④①③

C、②④③①

D、④②①③

足已造成一用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响

足已造成一

用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效答案：BDE1

）。A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企业所处的地理位置不同D、对企业的价值

位分析C、离散趋势分析D、因素分析E、文字分析答案：ACD9（）属于面试中背景性问题的内容。A、个人

答案：B

37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（）。

A、计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B、计划期人员总需要量加上报告期期