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员工社会保险管理规定

员工社会保险管理规定

为建立、规范公司员工社会保险，鼓励公司员工特别是员工精进

技能、服务企业，促进公司发展，保障员工的合法权益，需要对员工

社会保险做好相应的管理!下面就赶紧跟着爱汇网店铺一起来了解下吧!

员工社会保险管理规定篇1

目的

建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效

实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于公司总部、全国各办事处员工的各类型保险的管理。

社保释义

社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育

等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本

人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供

物质帮助的一种制度。

社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规

定的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工的

规范如下：

参保原则

(一)一般员工

1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合

同有效期内按规定缴纳五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保

险、失业保险)，入职日期为每自然月15日之前(包含15日)的将于当

月增员保险，于15日之后入职的将于次月增员保险。

2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行

缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国

家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。(注：基

于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要

求将社会保险关系转入本公司)

3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保

费后可将社会保险关系转至公司进行续保。

(二)主管级以上人员

1、凡是本公司的主管级以上人员，自入职之日起将为其上社会保

险(五险一金，比一般员工多出了公积金)，保险金额将按北京市正常缴

费基数收缴。

2、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职

之日起可将社会保险关系转

至公司进行续保，如因个人原因未能及时将之前的社保关系中断

并减员造成无法转入本公司续缴的，其后果自负。

参保项目

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、(公积金)。

社会保险缴费基数

缴费基数=上年度社会平均工资×(60%～300%)。具体缴费基数

由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。

原则上，如无特殊说明，将以如下标准进行缴纳：

1.一般员工，北京市工作人员缴纳基数以2000元为准，异地工作

人员缴纳基数以当地最

低工资标准进行缴纳;

2.主管级以上人员，以基本工资为缴纳基数。

员工参保须知

1、公司将在员工(一般员工、主管级以上员工)签订劳动合同后为

其办理社会保险参保手续。

2、员工参保需：

(1)身份证复印件4张(清晰版-非翻印版);

(2)提交近期一寸白底免冠彩照3张(另需提交照片电子版);

(3)户口本首页及本人页复印件4张(清晰版-非翻印版);

(4)填写《社会保险参保个人信息登记表》;

3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，

并上报总经理批准后予以申报办理。

4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、

(公积金)按月缴纳。

5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形

式的个人声明，人力资源部备案。

6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福

利。

7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同

者中途不予退保。社会保险缴费

公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员

工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员

工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。社会保险费用管理

1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。

2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣

除。

3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴

纳各项社会保险费用。社会保险管理条例

1、社会保险增员