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劳动合同实务培训课件
劳动合同基本概念与法律法规
劳动合同签订与变更流程
试用期、薪资、保密等条款解析
解除或终止劳动合同条件与程序
劳动争议处理途径和方法
总结回顾与案例分析
contents
目
录
劳动合同基本概念与法律法规
01
CATALOGUE
01
02
劳动合同的作用包括：保护劳动者合法权益、促进劳动力资源的合理配置、维护社会稳定等。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动法》
01
规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，是劳动合同制度的基本法律。
《中华人民共和国劳动合同法》
02
对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，是规范劳动合同关系的重要法律。
其他相关法律法规
03
如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等，也对劳动合同关系产生直接或间接的影响。
企业内部劳动规章制度
是企业根据自身特点和实际情况制定的，用于规范企业内部劳动关系的规章制度。
企业内部劳动规章制度的内容
包括员工招聘、培训、考核、奖惩、晋升、离职等方面的规定。
企业内部劳动规章制度的作用
有利于企业加强内部管理，提高员工素质和工作效率，维护企业和员工的合法权益。同时，也是企业处理劳动争议的重要依据之一。
劳动合同签订与变更流程
02
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了解相关法律法规
在签订劳动合同前，双方应了解国家及地方相关的劳动法律法规，确保合同条款的合法性。
明确双方意愿
在签订前，双方应充分沟通，明确各自的意愿和期望，以便在合同中达成共识。
审查对方资质
在签订前，双方应互相审查对方的资质，包括企业营业执照、个人身份证明等，确保合同主体的合法性。
劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款，保障双方权益。
明确合同条款
根据双方需求和法律法规，协商确定合同期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
确认合同期限
根据岗位需要，双方可约定保密协议和竞业限制条款，确保企业商业秘密和核心竞争力不受侵害。
保密和竞业限制
在变更劳动合同时，应注意变更事项是否符合法律法规的规定，以及是否对双方权益产生实质性影响。同时，要确保变更后的合同条款清晰明确，避免产生歧义和纠纷。
注意事项
当工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款发生变化时，双方可协商变更劳动合同。
变更条件
双方应就变更事项进行充分沟通，达成一致后签订书面变更协议，作为劳动合同的补充条款。
变更程序
试用期、薪资、保密等条款解析
03
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试用期工资
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。
试用期期限
根据劳动合同期限长短，试用期期限有所不同，最长不得超过六个月。
试用期考核
用人单位应明确试用期考核标准，并在试用期内对劳动者进行考核，考核结果作为是否录用的重要依据。
劳动合同中应明确薪资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
薪资构成
支付方式
薪资调整
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
劳动合同中应明确薪资调整机制，如年度调薪、晋升调薪等。
03
02
01
劳动者在劳动合同期限内及离职后一定期限内，应承担保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息。
竞业限制
用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，限制劳动者在离职后一定期限内从事与本单位业务相竞争的工作。竞业限制期限不得超过两年，且应支付竞业限制补偿金。
违约责任
劳动者违反保密或竞业限制条款的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
保密义务
解除或终止劳动合同条件与程序
04
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解除条件
双方协商一致解除
劳动者单方解除
用人单位单方解除
解除程序
提前通知期：根据解除原因不同，提前通知期也有所不同，一般为30天。
解除劳动合同应当以书面形式通知对方。
书面通知
包括交接工作、结算工资、转移社会保险关系等。
办理离职手续
终止条件
劳动合同期满
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
用人单位被依法宣告破产
用人单位决定提前解散
根据终止原因不同，提前通知期也有所不同。
提前通知期
终止劳动合同应当以书面形式通知对方。
书面通知
包括交接工作、结算工资、转移社会保险关系等。
办理离职手续
01
经济补偿金计算
02
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
03
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
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