原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
《安全心理学》13心理负荷与安全一、什么是心理负荷心理负荷是心理工作负荷的简称，指的是单位时间内人体承受的心理活动工作量，主要反映在监视、监控、决策等不需要明显体力的工作职务中。二、心理负荷的影响因素1.工作心理负荷取决于工作的单调程度、工作速度、工作要求的精密度、工作要求决策的反应机敏程度、工作要求注意力的集中程度及持续时间、工作的后果。2.心理负荷还取决于情绪方面的负荷，如压力或负性心理应激。三、心理负荷与安全生产心理负荷与安全生产状态间呈现抛物线型关系，作业人员处于中等心理负荷水平时具有较高的安全生产状态。过高的心理负荷可能引发作业人员疲劳程度的增加；过低的心理负荷将导致作业人员注意力分散。在工作当中，保持操作者心理负荷处于一种最佳的状态。心理负荷的影响因素较多且较为复杂。基于以往研究中所提出的心理负荷影响因素，结合安全管理中的人、机、环、管系统理论，将作业人员心理负荷的影响因素分为个体因素、作业因素、环境因素、管理因素四类。工作任务的难度、强度、持续时间、单调性等作业因素直接决定着对操作人员的要求，决定着工作心理负荷的水平。个体的健康水平、知识技能水平、认知方式、情绪管理应对方式、责任感和工作动机等影响工作心理负荷水平及其对人的影响效应。不良的工作环境，如噪声、温度等，导致心理负荷增加。企业的领导作风、福利分配、奖惩措施、班组集体气氛等都是影响心理负荷的因素。*心理负荷的影响因素较多且较为复杂。基于以往研究中所提出的心理负荷影响因素，结合安全管理中的人、机、环、管系统理论，将作业人员心理负荷的影响因素分为个体因素、作业因素、环境因素、管理因素四类。工作任务的难度、强度、持续时间、单调性等作业因素直接决定着对操作人员的要求，决定着工作心理负荷的水平。个体的健康水平、知识技能水平、认知方式、情绪管理应对方式、责任感和工作动机等影响工作心理负荷水平及其对人的影响效应。不良的工作环境，如噪声、温度等，导致心理负荷增加。企业的领导作风、福利分配、奖惩措施、班组集体气氛等都是影响心理负荷的因素。*
文档评论（0）