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绩效评估与目标管理培训
汇报人：XX
2024-01-14
绩效评估概述
目标管理基础
绩效评估与目标管理关系
关键绩效指标（KPI）设定及应用
目标导向下员工激励措施设计
持续改进策略在绩效评估中应用
总结与展望
contents
目
录
01
绩效评估概述
定义
绩效评估是对员工在工作过程中所表现出来的业绩、能力和态度进行客观、公正的评价，以确定其实际工作成果与预期目标的差距，并为后续改进提供依据。
目的
通过评估员工的工作表现，激励员工积极工作，提高工作质量和效率，促进组织目标的实现。
评估原则
绩效评估应遵循公平、公正、公开、客观、科学等原则，确保评估结果的准确性和可信度。
评估方法
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