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培训专员的岗位职责

培训专员负责管理员工培训档案,协助制定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织的工作流程,熟悉培训管理流程。

岗位职责一

1.协助培训主管制定培训计划;

2.了解公司内部培训需求,与直属上级共同确认需求;

3.协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训效果反馈;

4.联系各类培训机构,安排员工外部培训事宜;

5.组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

6.指导各相关部门落实各项培训项目;

7.控制培训支出;

8.管理培训师,监督和评价其工作方法及工作效果;

9.执行培训效果评估工具,编写评估报告;

10.管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

岗位职责二

1.组织年度培训会议,并开展公司及各部门培训需求调查,与上级主管共同确认需求;

2.根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;

3.指导各相关部门落实各项培训项目;

4.掌握需接受培训的人数和培训种类;

5.配合上级主管组织和安排内部培训师培训,并负责收集整理培训效果评价信息;

6.负责起草和归档培训协议;

7.与各部门沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(如新员工企业文化等)和培训教案;

8.督促外出培训员工及时提供受训资料;

9.按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录和培训考核管理;

10.建立员工培训档案,配合员工自我开发,保管个人培训资料;

11.编制、修订和完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

12.设计培训评估体系,并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能针对性地重新设计或调整培训。