劳动基准法概述.pptx

劳动基准法概述汇报人：文小库2023-12-12

劳动基准法的基本概念劳动基准法的主要内容劳动基准法的实施与监督劳动基准法对企业和员工的影响劳动基准法的未来发展与挑战案例分析目录

劳动基准法的基本概念01

劳动基准法是调整劳动关系中集体合同当事人和劳动者个人在履行劳动合同、集体合同和适用劳动条件等方面所必须遵守的基本准则的法律规范的总称。劳动基准法主要规定劳动合同双方当事人的基本权利和义务，以及劳动条件的标准，是劳动合同双方当事人和劳动者个人在劳动关系中必须遵守的基本准则。劳动基准法的定义

保护劳动者的合法权益01劳动基准法通过对劳动合同双方当事人的权利和义务的规范，以及对劳动条件的标准的规定，有效地保护了劳动者的合法权益，避免了劳动者的权益受到侵害。维护社会稳定02劳动基准法的实施可以有效地维护社会稳定，它不仅规范了劳动合同双方当事人的行为，也有效地保障了劳动者的基本权益，有助于减少劳动纠纷，防止社会动荡。促进企业发展03劳动基准法的实施也有助于企业的发展，它规范了企业的用工行为，保障了企业的正常运转，同时也为企业培养了稳定的劳动力，有助于企业的长期发展。劳动基准法的立法目的

劳动基准法适用于所有企业和个体工商户，包括国有、集体、私营、外资等各类企业，以及个体工商户、合伙企业和民办非企业单位等。劳动基准法的适用范围

劳动基准法的主要内容02

03适用于全日制和非全日制职工最低工资制度适用于所有全日制和非全日制职工，无论其性别、年龄、职业等。01保障劳动者基本生活最低工资制度旨在保障劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，能够获得满足基本生活需求的工资收入。02规定最低工资标准最低工资标准通常由政府根据当地经济发展水平、物价水平、就业状况等因素制定，并定期进行调整。最低工资制度

工时制度规定工作时间工时制度规定了劳动者每天的工作时间、每周的工作天数以及加班时间等，以保障劳动者合理的工作负荷和生活质量。实行定时和计件工作制工时制度根据不同的行业和岗位特点，实行定时工作制和计件工作制等不同的工作制度，以满足生产和工作需要。限制加班时间为保障劳动者的身体健康和生产安全，工时制度限制了加班时间，规定加班需经过审批并支付加班工资。

休息休假制度旨在保障劳动者在工作时间之外能够得到充分的休息和放松，以维护身体健康和工作效率。保障劳动者休息权益休息休假制度规定了劳动者每周至少休息一天、每年享受一定天数的年假和其他休假等，以确保劳动者的休息和放松需求得到满足。规定休息时间和休假天数休息休假制度需要严格执行，以确保劳动者能够真正享受到应有的休息和休假权利。严格执行休息休假制度休息休假制度

提供安全设备和培训用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动安全设备和培训，以降低事故发生的概率和危害程度。加强监督和管理政府有关部门要加强劳动安全卫生的监督和管理，对违反规定的行为进行严厉处罚。保障劳动者人身安全劳动安全卫生制度旨在保障劳动者在生产和工作过程中的人身安全和健康。劳动安全卫生制度

为劳动者提供保障社会保险福利制度旨在为劳动者提供医疗、养老、工伤、失业等保障，帮助劳动者应对生活中的不确定因素。强制缴纳社会保险费用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，以确保劳动者在需要时能够获得相应的保障。提供多样化的福利服务除了基本的社会保险保障外，政府和企业还可以提供多样化的福利服务，如住房补贴、教育补贴等，以满足劳动者的不同需求。社会保险福利制度

123集体合同制度旨在促进劳动关系和谐，增强企业和劳动者之间的沟通和协商机制。促进劳动关系和谐集体合同是由工会代表劳动者与雇主协商达成的协议，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生等方面的内容。由工会代表劳动者与雇主协商集体合同具有法律效力，雇主和劳动者必须遵守集体合同的规定，否则将承担相应的法律责任。集体合同的法律效力集体合同制度

劳动争议处理制度旨在为解决劳动争议提供有效的机制，包括调解、仲裁和诉讼等程序。解决劳动争议的机制在处理劳动争议时，通常先进行调解和仲裁，以寻求双方都能接受的解决方案。如果调解和仲裁无法解决争议，则可以向法院提起诉讼。调解和仲裁优先政府为需要法律援助和支持的劳动者提供帮助，以确保所有劳动者都能够平等地维护自己的合法权益。提供法律援助和支持劳动争议处理制度

劳动基准法的实施与监督03

工会组织协助劳动行政部门监督检查用人单位执行劳动基准法的情况，维护职工合法权益。用人单位内部规章制度用人单位应当制定内部规章制度，明确劳动基准法的实施细则，规范用工行为。劳动行政部门负责制定劳动基准法的实施细则，监督检查用人单位执行情况，依法查处违法行为。劳动基准法的实施机构

各级劳动行政部门应当定期对用人单位执行劳动基准法的情况进行检查，发现问题及时处理。定期检查专项整治社会监督针对