人事部绩效管理考核表.docx

个人绩效考评表

被考评人

所属部门及职务

考评周期

月

考评人

职务

评定分数

类别

指标

指标说明

考评标准

配分

自评

上级

工作表现

80分

招聘计划完成率20分

招聘按月初计划完成情况

P=100%,P＝实际招聘人数/计划招聘人数

20分

85%≤P100%P＝实际招聘人数/计划招聘人数

16分

70%≤P90%P＝实际招聘人数/计划招聘人数

10分

P70%P＝实际招聘人数/计划招聘人数

0-5分

招聘满意度

10分

相关中心满意度调查表

各部门对于招聘职员满意度分数90分以上

10分

各部门对于招聘职员满意度分数80分以上

8分

各部门对于招聘职员满意度分数70分以上

5分

各部门对于招聘职员满意度分数不足70分

0-2分

简历筛选及面试邀约率5分

简历筛选、邀约面试数量优异,完成100%计划招聘人数。

10分

简历筛选、邀约面试数量很好,完成80%计划招聘人数。

8分

简历筛选、邀约面试数量尚可,完成60%计划招聘人数。

5分

简历筛选、邀约面试数量不足,完成40%或40%计划招聘人数。

0-2分

职员薪酬调整及人事制度管理

15分

职员薪酬调整及人事制度管理调整及完善立即提交正确无误，且能以人力资源专业角度给出各中心正确有效提议。

15分

职员薪酬调整及人事制度管理调整及完善立即提交正确无误，且能以人资专业角度给出各中心一定可行性提议。

11分

职员薪酬调整及人事制度管理调整及完善立即提交、极少差错、但提议不足

7分

职员薪酬调整及人事制度管理调整及完善不能立即提交或差错较多

0-3分

职员资料归档和劳动协议管理10分

职员资料能立即正确归档，随时快速有效查询职员各类信息，无疏漏。劳动协议签署立即正确。

10分

职员资料能按时正确归档，能比较快速调出职员各类信息，极少有缺失。劳动协议签署基础立即正确。

8分

职员资料偶有不能按时正确归档，查找需要时间，有时有遗漏事情发生。劳动协议签署偶有不立即。

6分

职员资料常有不能按时正确归档，遗漏事情时有发生或劳动协议签署常有不立即。

0-4分

职员入离职办理

5分

职员入职通知、入离职办理立即高效，无差错。

5分

职员入职通知、入离职办理立即有效，基础无差错

4分

职员入职通知、入离职办理效率较低，偶然有差错

2分

职员入职通知、入离职办理效率低，常有差错

0分

社保办理10分

职员社保统计、审核、申报、办理立即高效，无差错。

10分

职员社保统计申报、审核、办理立即有效，基础无差错

8分

职员社保统计申报、审核、办理效率较低，偶然有差错

5分

职员社保统计申报、审核、办理效率低，常有差错

0-2分

绩效考评组织立即性和力度

10分

绩效考评体系贯宣有力，实施程度高，考评力度大，效果显著

10分

绩效考评体系能很好贯宣，实施程度较高，考评力度较大，效果很好

8分

绩效考评体系有必需贯宣，基础能正确实施，但力度通常，效果通常

5分

绩效考评体系贯宣不足，实施程度通常，力度不限不足考评效果不好

0-2分

其它分配任务落实

10分

能够立即高效完成其它分配相关任务

10分

能够比较立即有效完成其它分配相关任务

8分

能完成其它分配相关任务，但存在拖延或质量不高问题

5分

不能完成其它分配相关任务或完成质量很差

0-2分

报表立即性和正确性

5分

要求月报表，周报表按时提交，内容完善

不能按时提交，每次扣1分，提交不完整，每次扣0.5分，扣完为止

工作能力

10分

专业知识

5分

人力资源相关专业知识全方面丰富，能很好匹配岗位工作

5分

人力资源专业知识能基础匹配岗位工作，且乐于学习提升

4分

人力资源专业知识不能匹配岗位工作，存在一定缺失，但乐于学习提升

2分

人力资源专业知识不能匹配岗位工作，而且不愿意学习提升

0分

沟通协调能力

5分

沟通能力很强，能自如有效协调好各方面关系

5分

沟通能力很好，遇事能主动交涉，基础能处理各方面关系

4分

只能和部分人相处融洽，不太愿意沟通，无法处理部分关系

2分

和她人难以合作，并对工作造成负面影响，无法处理多种关系

0分

工作态度

10分

工作责任心

5分

责任心强，任劳任怨，历来没有渎职行为，工作任务历来不会延迟

5分

有较强工作责任心，极少有渎职行为，工作任务极少延迟

4分

工作责任心尚可，偶然有渎职行为，工作任务偶然也会延迟

2分

工作责任心不足，时常有渎职行为，工作任务常常会延迟

0分

工作细致性

5分

工作很细致认真，各项工作、上报文件从无差错

5分

工作比较细致认真，各项工作、上报文件极少犯错

4分

工作不够细致认真，工作、文件偶然出现差错

2分

工作很不细致认真，工作、文件常常出现差错

0分

自评（被考评人填写）：

二、综合评语（由考