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某融资担保公司薪酬管理制度

湖北省惠尔达融资担保有限公司

薪

酬

管

理

制

度

适用范围：公司全体员工版本编号：JHY2011—1009A-1（试行版）

二零一一年十月十一日

湖北省惠尔达融资担保有限公司薪酬管理制度（试行版）

薪酬管理制度（试行版)

第一章总则

第一条目的

为了充分保障员工薪资，规范我公司的薪酬管理,建立“公平、公正、具有竞

争力”的薪资体系，强化薪资体系的激励和调节功能,遵照国家有关劳动人事管理

政策，制定本制度(试行）。本制度和《工资管理制度》共同构成我公司薪酬管理

体系。

第二条基本原则

薪资战略与企业战略相结合的原则；内部一致性原则;外部竞争性原则;员工贡

献原则；激励性原则;管理的可行性原则.

第三条适用范围；

湖北省惠尔达融资担保有限公司（以下简称“惠尔达企业”）聘任的所有员工

薪资管理适用于本制度。

第四条薪资依据

薪资确定的依据是职务等级，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、

才干与姿态,在薪资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。

第五条方针

惠尔达企业的薪资方针是