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参加安全培训心得体会

近日，我有幸参加了振华石油（营口）储运有限责任公司举办的石油库安全培训。通过此次培训，我对安全生产风险管理体系的建立与应用、危害辨识与风险等级评价、安全制度规范、油库数字化建设等内容有了更深刻、更系统的认识，进一步夯实保障单位安全稳定的基本功。下面结合工作岗位实际谈谈我的心得体会。

持之以恒抓好“意识关”。在课堂上，授课专家从心理学的角度分析安全意识，使我进一步认识到安全意识对于工作的重要性。“心外无安”从心理学上讲，不是不会做、不能做、做不到，而是没想到、想不到、不去做。在很多的事故案例分析中我们总能高频次听到的事故原因不外乎以下一些内容：某某安全意识淡薄，严重违反工作规程；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某现场设备不熟悉，安全措施不完备等，究其原因就是没有树立牢固的安全意识，给了事故发生可乘之机。在实际岗位中，我们也经常能看到这些现象，如有些干部职工不按规定穿戴劳保用品，不按安全工作规程而凭经验主义干事。自己在监控室值班有时也会抱着“应该不会有什么事发生”的思想而放松对库区周边的巡查和现场作业的监视。这些都是安全意识薄弱、缺失的表现，也是引起事故发生的苗头。对于油库安全来说，增强安全意识是每个干部职工都要持之以恒常抓不懈的必修课。作为安防系统值班员，我深知要充分利用现有的安防设施设备，像敏捷的鹰一样，把安防系统当我们的眼睛和利爪，紧盯安全生产关键环节，狠抓“三违”行为，做到任何时候不放松安全，任何地方不忽视安全，任何事情不牺牲安全，坚决把不安全思想和行为扼杀在摇篮里。

严格把控落实“制度关”。制度规范是我们进行安全生产工作的重要依据和标准，必须遵守。聆听授课专家的解读后，我深刻明白，在制度的制定和执行过程中，我们不能流于形式、明面一套背面一套，也不能“偷工减料”。从事故案例中可以看到，在特殊作业票的审批过程中，有些相关部门和领导不重视，没有严格按照特殊作业的制度规范要求进行审批，存在先作业后补票、边作业边开票、用签字代替现场确认的一些不规范现象，而这些不规范的现象往往把自己和单位暴露在危险之中。制度在于落实，单位在制定和落实制度过程中，如双重预防机制、重大危险源安全生产包保责任制、罐长制等相关制度，要有而用之、不打折扣，在日常的安全生产过程中，严格对照制度规范实打实的一条一条落实到位，把一条条的制度转化成可靠的安全效能。

强化提升突破“技能关”。在提高安全意识和落实制度保障的前提下，提升岗位技能也尤为重要。2019年9月29日，宁波锐奇日用品有限公司发生重大火灾事故，事故造成19人死亡，3人受伤，该起火灾初期发生视频曝光，通过视频可以看到，在火灾初期发生时，员工应急能力差，灭火器就在旁边却看不见、不知使用，而是通过用嘴吹、纸板打等一系列错误灭火方式，最终酿成惨案。看到这个视频我一直在想，要是当时的现场工作人员能够通过正确的操作进行灭火，那么这一个惨痛的事件可能也不会发生。再仔细想想，我们的身边其实还存在很多类似的事件，因为自身技能不会、不够熟练而引起不同程度的安全问题。由此可见，能力不足则不能感知风险，不能感知风险则不会应对风险。在平常的工作过程中，我们要注重对自身技能的提升，时常进行“岗位大练兵”，通过集中练、个人练等多种方式不断提高操作技能和职业素质，加强设备认知培训，让干部职工了解设备的基本原理和构造，增强其对操作规程的进一步理解，并且能各用其长，在学中干，干中学，督促进取，扬长避短，努力成为各自岗位的技能尖兵，更好地感知风险、应对风险。

长抓不懈打造“文化关”。倡导、弘扬和宣传安全生产文化，营造良好的安全生产环境氛围，形成科学的安全习俗和安全行为，是实现安全生产的重要途径。今年是我在七三三处工作的第三个年头，这三年之中，我在耳濡目染、潜移默化中感受到了单位浓厚的安全氛围。进入单位大门起随处可见的安全标语警示牌、进入办公楼前的LED电子大屏幕反复播放安全教育视频、进入库区时来自同事的安全提醒等，都能让人亲身感受到人人讲安全的氛围。不仅如此，七三三处作为危化品安全生产单位，采取了职工喜闻乐见的宣传方式，利用现代互联网技术，采取线上与线下、文字与视频、远程与现场相结合的方式，大力宣传党的各项方针、路线、政策，及安全生产的新措施、新条例、新规定，宣传安全先进模范、树立典型、推广经验，致力于打造“人人讲安全、个个会应急”的单位安全文化，使干部职工都能明白安全生产与个人、家庭、单位、社会之间的关系。

安全重于泰山，在今后的工作中，我将立足岗位，不断加强学习，提高安全意识、提升专业技能，努力让自己成长为懂安全、会安全的行家里手，为单位的安全生产提供坚实保障。