职业发展标准体系与任职资格管理详细规定.docVIP

沿海地产投资（中国）管理体系文件

文件类型

管理制度

文件名称

职业发展体系和任职资格管理要求

文件编号

HR101

现在版本

-1版

公布日期

.1.5

修订统计

版本

修订时间

修订内容

－1

.10

－1

.12

－1

.12

编制人：

日期：.12.15

审核人：李霆

奚维华

日期：.12.25

审批人：

总裁联席办公会

日期：.12.28

目录

一、总则 2

1、目标 2

2、适用范围 2

二、职业发展体系和任职资格管理 3

1、职业发展体系 3

2、任职资格标准 7

3、任职资格认证 9

4、职业发展和任职资格 10

三、职员等级管理 11

1、职员等级管理标准 11

2、职员等级管理 11

四、任职资格认证管理 13

1、任职资格认证时间 13

2、任职资格认证程序 13

3、任职资格认证规则 16

4、任职资格认证应用 20

五、其它 22

一、总则

1、目标

明确职员职业化发展通道，建立职员能力评价体系，完善人才培养和选拔机制，适应企业经营管理日益专业化发展需要。

2、适用范围

本要求适适用于沿海地产投资（中国）（以下简称集团）及下属独资、合作、合资子企业和所属管理企业。

二、职业发展体系和任职资格管理

1、职业发展体系

依据企业各岗位工作性质不一样，设置二大职业发展通道，即：管理序列、专业序列。专业序列再深入细分为若干个子系列。

1.1管理序列等级

管理序列包含决议层、高级管理层、中级管理层和基础管理层：

A、决议层：负责企业全方面管理，是企业经营管理重大事项决议者，包含集团总裁、副总裁、集团总监；

B、高级管理层：负责企业一个关键部分、一个独立组织或企业一项基础活动，包含集团总裁助理、集团副总监、部门正副总经理、地域企业总经理、副总经理等；

C、中级管理层：独立负责地域企业一个部门或一个工作单元，包含总部部门总经理助理、地域企业总经理助理、集团部门正副高级经理，地域企业正副高级经理等；

D、基础经理层：在上级（部门总经理或部门高级经理等）指导下负责一个工作单元，或因工作跨度大，含有常常性协调职责职员，包含地域企业部门内业务经理和主管。

1.1.1

总裁、副总裁是集团最高管理层。

最高管理等级为总裁，向董事会负责，全方面负责集团运行、管理。

副总裁、总监依据总裁授权帮助总裁进行管理。

总裁办公会组员帮助总裁制订企业战略计划和基础政策，确保集团业务可连续发展。

1.1.2

集团总部部门管理职务序列为：总经理、副总经理、总经理助理、高级经理、副高级经理。

总经理、副总经理为部门最高管理层，总经理为部门最高管理等级。

总经理助理作为贮备干部，帮助总经理管理并需要兼任一个工作单元高级经理。

高级经理、副高级经理为集团总部部门中层管理人员，独立负责管理一个工作单元或小组。

1.1.3地域企业管理序列等级

地域企业管理职务序列为：总经理、副总经理、总经理助理、高级经理、副高级经理、业务经理。

总经理、副总经理为地域企业最高管理层。

总经理为地域企业最高管理等级，主持企业各项工作。

副总经理是依据企业发展需要而设定岗位，帮助总经理工作，通常需要管理2个以上部门，其中内管副总必需分管人力资源部。

总经理助理是依据企业发展需要而设定岗位，需要兼任一个部门高级经理。

部门高级经理、副高级经理为地域企业中层管理人员，主持一个部门日常工作。

业务经理是依据企业发展情况而设定岗位，在部门高级经理指导下，独立负责管理一个工作单元或小组。业务经理总数不得超出所在企业部门高级副经理以下职员总数15%。

1.2专业序列等级

1.2.1专业类别划分

为方便管理，专业类再细分为投（融）资、项目策划、设计研发、工程、营销、用户关系、成本、财务、人力资源、综合等10个子类。

投（融）资类包含：首席投资专业师、主任投资专业师、投资经理、投资专业师、助理投资专业师等。

项目策划类包含：首席项目策划师、主任项目策划师、项目策划经理、项目策划专业师、助理项目策划师等。

设计研发类包含：首席建筑师、主任建筑师、高级建筑师、建筑师、助理建筑师等。

工程类包含：首席工程师、主任工程师、高级土建/给排水/电气/结构工程师等、土建/电气/水暖/园林工程师等、助理土建/电气/水暖/园林工程师等。

营销类包含：首席营销策划师、主任营销策划师、营销策划经理、营销策划师、助理营销策划师等。

用户关系类包含：首席用户关系师、主任用户关系师、用户关系经理、用户关系专业师、助理用户关系师等。

成本类包含：首席造价师、主任造价师、预算经理、造价师、助理造价师等。

财务类指：首席会计师、主任会计师、高级会计师、会计师、助理会计师等。

人力资源类：首席人力资源师、主任人力资源师、高级人力资源师、人力资源师、助理人力资源师等。

综合类：行政、法律、资