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在职进修管理办法

1.目的

为有效建立学习型企业组织，提升全体员工的职业素养和工作技能，充分调动和发挥员工的工作积极性，全面提高公司的管理水平和运行效率，制定本办法。

2.定义

在职进修是指我司员工在不影响工作的前提下，利用业余时间（或请假）参加各种形式的高等教育的非脱产学习，并取得国家教委承认的相应学历（学位）证书的学习活动。

3.适用范围

除特聘顾问及服务性岗位人员外之全体正式员工。

4.适用条件

4.1报考硕士（含）以上学位在职进修条件

4.1.1公司可择优补助者：

4.1.1.1在公司服务满三年（含）以上；

4.1.1.2近三年内有两次考核为优等（含）以上；

4.1.1.3参加在职进修学习阶段考核为甲等（含）以上。

4.1.2公司不予补助，但可享有合作高校学费优惠者：

4.1.2.1在公司服务满二年（含）以上；

4.1.2.2近二年内及在职进修期间考核均为甲等（含）以上。

4.2报考大专、本科学历在职进修条件

4.2.1公司可择优补助者：

4.2.1.1在公司服务满二年（含）以上；

4.2.1.2近二年内有一次考核为优等（含）以上；

4.2.1.3参加在职进修学习阶段考核为甲等（含）以上。

4.2.2公司不予补助，但可享有合作高校学费优惠者：

4.2.2.1在公司服务满一年（含）以上；

4.2.2.2近一年内及在职进修期间考核均为甲等（含）以上。

4.3其他

4.3.1在职进修的内容和专业方向必须与本职工作相关联。

4.3.2对公司急需之特殊人才，如确因工作需要而申请在职进修，经总经理核准后可适当放宽服务年限、考核成绩等条件。

5.在职进修之管理

5.1名词解释

5.1.1补助金：指公司为激励员工在职进修，承担相关员工进修时之部分学费，且仅指学费的一部分，不包括交通费、住宿费等其他费用。

5.1.2费用：指公司支付之补助金和与我司合作高校减免学费之和。

5.2在职进学费补助金

5.2.1在职进修硕士研究生（含）以上的，公司补助校方减免后学费的40%，员工个人承担其余60%。

5.2.2在职进修大专及本科学历的，公司补助校方减免后学费的50%，员工个人承担其余的50%。

5.2.3在职进修学费补助方式

员工在职进修学费补助实行“先由员工个人垫支，再由公司核报支付”之方式，即先由员工个人缴纳全部学费，完成学业后，持学历（学位）证书和学费发票收据，履行核准程序后，公司再一次性核发补助金。因故中途休学，或未完成学业、未取得学历（学位）证书者，公司不予核发补助金。

5.3在职进修奖励金

5.3.1公司为鼓励员工积极进取，提高自身素质，对不符合公司补助金或合作高校学费优惠条件之员工，若自费参加在职进修，并取得国家教委承认的学历（学位）证书者，颁发一次性奖励金：大专1000元，本科2000元，硕士（含）以上3000元。

5.3.2若员工在职进修符合公司补助金或合作高校学费优惠之条件，但因个人原因拒绝申请者，毕业后公司不予颁发奖励金。

5.4在职进修培训协议

5.4.1员工申请报考在职进修时必须与公司签订《培训协议》，协议内容包括学习时间、相关费用承担方式、毕业后为公司服务的最低年限以及违约条款等。

5.4.2申请大专或本科学历在职进修之员工，若接受公司补助金或合作高校学费优惠者，其在职进修毕业后，为公司服务年限一律为二年。

5.4.3硕士（含）以上在职进修员工接受费用与服务年限遵循以下规定：

5.4.3.1费用≤1万元，服务期≥1年；

5.4.3.21万元＜费用≤2万元，服务期≥2年；

5.4.3.32万元＜费用≤3万元，服务期≥3年；

5.4.3.43万元＜费用≤5万元，服务期≥4年；

5.4.3.55万元＜费用≤8万元，服务期≥5年；

5.4.3.6费用＞8万元，服务年限需专案呈总经理核示。

5.4.4员工签定培训协议后又再次参加在职进修者，必须重新签定协议，在原有培训协议确定的服务期的基础上继续计算新增服务期，以前的培训协议仍然生效。

5.4.5培训协议中服务期之生效日为所获学历（学位）证书之签发日。

5.4.6员工如经总经理特准利用公假进行在职进修，则公假期间所支领的一切待遇均须列入培训费用合并计算《培训协议》服务期限。

5.4.7员工在服务期内如因个人原因拒绝继续为公司服务，或在服务期间违反公司规章制度而被公司依法解除劳动合同，必须进行赔偿，赔偿基数为费用及公假期间的待遇，赔偿金额按逐月递减的方式计算，其计算公式为：

违约赔偿金=×

服务不满一个月的按一个月计。

5.4.8《培训协议》约定的服务期为员工单方面应承担的义务，服务期如果长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，公司可以相应变更劳动合同期限。

5.5在职进修相关事宜

5.5.1员工在职进修只能利用业余时间，如需占用工作时间必须办理