职务工资管理制度样本.doc

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职务工资管理制度

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5-1

一、总则

第一条本制度根据我司职工管理制度制定。

第二条职工各项工资待遇除在我司职工管理制度中另有规定者外，均依照本制度办理。

第三条我司职工工资待遇项目为：

1基本工资；

2加班费；

3奖金；

4补贴费。

第四条下列款项须从工资待遇中扣除：

1工资收入所得税；

2产业工会会费；

3职工福利金及对职工福利社欠款；

4劳工保险费或人寿保险费；

5其她必要款项。

第五条凡是按工资点数计发各项待遇，其换算成货币公式如下：

工资点数×工资指数×生活补贴指数=货币工资量

其中，工资指数依照政府编印记录月报上刊载都市消费者物价总指数进行换算，生活补贴指数最高不得超过1.25。

二、基本工资

第六条我司职工基本工资体系如下：

工资支给

基本工资——

职务加给

第七条职工工资依照所任用职务级别每月发给1次。

第八条在下列状况下对职工工资不予扣减：

1按职工管理办法规定履行请假手续者；

2奉调参加培训者；

3因公出差者；

4奉派外出考察者。

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职务工资管理制度

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第九条职工工资核发采用工资点九制，各级别工资点数依照“月工资领取人员工资点数表”规定加以确认。公司正式职工之外职工，其工资点数容许使用第一职等工资点数表，最高晋升至第一职等四十级为止。

第十条新进试用人员起始工资原则规定如下：

1无社会经验者：

(1)普通高中或职业高中毕业者：工资点数为900(相称于一等一级)；

(2)专科学校毕业者：工资点数为1710(相称于二等一级)；

(3)大学毕业者：工资点数为1950(相称于二等七级)；

(4)研究生研究生毕业者：工资点数为2190(相称于三等一级)；

上列起始工资原则可以依照个人特殊情形，在最多加六级或减三级这一限度内暂时核定支付；

2有社会经验者：凭关于证件，在前条所规定原则基本上，再按下列原则之一酌情予以加级：

(1)具备普通工作经验者，每年加一级；

(2)具备我司所需要工作经验者，每年加两级；

(3)具备特殊技能者，每年加三至五级。

第十一条职工级别晋升按下列原则办理：

1本来支付工资点数高于所升职等最低工资点数时，仍按原工资点数在新职等中重新归入某一级别；如果所升职等中没有与原支付工资点数相似级别，则按相近原则归入工资点数较高档别；

2本来支付工资点数未达到所升职等最低工资点数时，按所升职等最低工资点数归级。副经理最高可晋升至第六职等第十三级，副总经理最高可晋升至第七职等第十三级。

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负责人签名

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职务工资管理制度

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第十二条我司将每年1月1日定为职工年度考绩晋级原则时间。

第十三条代理主管人员职务加给原则如下：

1上级或同级主管人员兼代下级或同级主管者，不再发职务补贴；

2下级主管人员代理上级主管者，发给所代理职位职务补贴；

3此前未领取过职务加给代理主管人员，发给其所代理职位职务补贴；

4代理开始时间在当月15日此前者，发给全月份职务补贴；

5代理开始时间在当月16日后来者，发给半个月职务补贴；

6代理终结期在当月15日此前者，发给半个月职务补贴；

7代理终结期在当月16日后来者，发给全月职务补贴。

三、加班费

第十四条职工加班依照下列原则发给加班费，按月合计，于次月发给。

职工加班费发放原则

职等

每次加班费

四职等以上

12(工资点数)

二、三职等

10(工资点数)

一职等

8(工资点数)

第十五条加班次数计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。但节假日在规定工作时间内时，以每两小时为一次，均应扣除规定休息时间。

第十六条从事日班工作后继续加班跨越半夜12点者为彻夜加班，除中班费照发外，还要比照昼夜轮班制夜间工作此外发给夜班津贴；如加班至第二天凌晨三点半后来，可于加班完毕后休息至当天中午，工资照发。

签发人

负责人签名

制度名

员工核薪及升迁细则

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5-4

四、奖金

第十七条我司年度营业如有盈余，应将职工奖励金于年终前发放，依照职工勤惰及考绩进行分派；其分派办法由总经理另行制定。

第十八条职工奖励金计算期间为上年12月16日至当年12月15日。

第十九条职工在当年度半途到职、复职或申请停薪留职时，职工奖励金依照实际工作月数按比例计算，但下列人员不予发放：

1辞职或停薪留职且在前条计算期间内服务未满3个月者；

2受撤职处分者。

第二十条职工春节奖金发放对象以元月15日在职人员为限；但工作时间尚未满1个月者不予发放。

第二十一条职工半