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管理学基础模拟试题

一.选择题（下列各题答案中，只有1个是正确的，请选择。每题2分，共20分）1.由于管理的

广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，（ ）o

A.管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干

B.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制

C.管理就是决策

.法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（ ）。

A.《社会组织与经济组织理论》 B.《工业管理和一般管理》

C.《科学管理理论》

.系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（

）o

A.社会技术系统 B.社会经济组织 C.社会经济系统

.在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（

）,从而实现全社会的公共利益最大化。

A.资源配置的优化 B.利益的再分配 C.劳动力的合理利用

.例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策属于（ ）。

A、风险型决策B、不确定型决策C、非程序化决策

.责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（）原则。A、责权利相结合 B、分工协作C、目标任务

.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。

A、因事择人 B、因人择事 C、量才使用

.领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于（）领导。A、

集权型 B、分权型C、均权型

.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30%；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）o

A、60-70% B、70-80% C、80-90%

.企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（）o

A、正式组织B、非正式组织 C、企业结构

二.判断题（下列各题有对有错，请指出错误所在并改正。每题2分，共20分）

.现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。

.组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。

.梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。

.企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价及控制等环节组成。

.目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。

.依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是经济预测。它往往用于对事物远期前景的预测。

.究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。

8,让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

.大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用分权式组织形式。

.企业要顺利运转，必须根据经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是组织，它需要管理者的管理行为来执行。

三,名词解释（每题4分，共20分）

.行为科学

.企业目标

.集权与分权

.领导

.控制

.简答题（每题6分，共30分）

.什么是管理？它的性质怎样？

.简述组织工作的基本原则。

.人员配备的原则是什么？

.领导者合理用人的艺术表现在哪些方面？

,激励的作用是什么？

.计算题（每题5分，共10分）

.某公司生产某产品的固定成本为160万元，单位产品售价为1200元，若年度产品订单为4万件，试问单位可变成本降至什么水平才不至于亏损？

.某企业准备生产一种新产品，估计这种产品在市场上的需求量（自然状态）大体有四种情况：需求量较高、需求量一般、需求量较低、需求量很低，对每种情况出现的概率无法预测。为了生产这种产品，企业考虑了三种方案：A方案是自己动手，改造原有设备；B方案是淘汰原有设备，购进新设备；C方案是购进一部分关键设备，其余自己制造。该产品准备生产5年，据测算，各个方案在各种自然状态下5年内的损益值如下表：

—

方案

良然状态

「求量较高

需求量一般

需求量较低

需求量很低

A方案

190

120

—24

—30