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初入职场的生存宝典

对工作快速成长积极主动

总的来说，职场欢迎的永久是老黄牛型的人，吃的是草挤的是奶——最好连草都不吃光挤奶。初入职场的新人要明白，这时候你是让自身快速成长、累积资本资格的时候，空谈将来规划是没有意义的，你要做的应当是——不要管能吃到多少草，先努力挤奶——努力工作吧。

工作上肯定要主动些，再主动些。应当你做的，不要等别人来说就主动去做。不肯定要你做的，可以的话也尽量主动去做，表示你是情愿承受责任的。不过在主动揽活的时候要拿捏好立场分寸，不要靠着浅薄的阅历就贸然发表看法，或者主动到凸显自我的地步，更不能打破等级伦理，压人一头。所以主动做事的同时多做少说也是需要遵守的原那么。

不推卸责任。犯了错误的时候，千万不要抱着“由于我是新人，工作做得不好，可以谅解”这种想法。这只会给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。事实上，承认自己的一些错误是特别有用的。错误让你显得很真实，而非粉饰完满。假如别人觉得你有些不足而显得不虚伪，就更简单接受你。事实上这种时候承认错误根本不是重点，赶快着手补救才是第一要务。

乐观的心态。或许人跟人的性格差异很大，不能要求人人都开朗活泼爱交伙伴，但是一个人的心态的确是可以切切实实地影响到这个人以及四周人的状态的，从而进一步影响自身的进展走向。有句话不是说嘛，不是要找到喜爱的工作，而是要喜爱自己的工作，这才能让你欢乐地在工作中如鱼得水。

经典桥段示范

电影《穿普拉达的女王》中，刚毕业的社会新鲜人安德里亚靠着西北高校漂亮的履历，进入了顶级时尚杂志《RUN-WAY》。但是她的时尚品位实在不咋的，就连DG和DKNY都傻傻地分不清晰。不服输的她还是接下工作，担负主编米兰达的助理。很快她就让自己融入这份工作所必需的气场里，学会了这一行说话的模样身材和行事方法，完成了一系列missionimposible之余，穿上Channel时装和ManoloBlahnik高跟鞋，也颇有范儿。

对上司

保持全都领悟+协作

职场新鲜人是公司的整个构架中最基层的人，虽然说团队工作需要相互协作，但总的来说总是由一些人占据主导作用的——显着那不是你。你要做的就是领悟上司的意图，努力协作。

保持全都性。举个例子来说，你昨天交到领导办公桌上的报告，他今日告知你没看到。菜鸟可能会说：“不会的，我确定交过来了。”而老鸟会说：“哦，对不起，那我立即再去打印一份。”争论无意义，到底是谁的疏忽也不必追究了，以他的目的为目的——当下，让他看到报告就是最重要的。

取悦对方。这件事情说来很难，由于每个上司的性格可能都很不一样，喜好自然也千差万别。要能拿捏得当那绝非一朝一夕之功。有个说起来恶心但实操性很高的做法：把上司假想成你需要追求的人来对待。他嘱咐你的，你必定一溜烟去干好了；他喜爱的东西，你确定先于他就想到了……切记，是假想。

经典桥段示范

小说《杜拉拉升职记》中生动具体地描写了杜拉拉取得玫瑰好感的全过程：通过仔细讨论玫瑰最看重的工作内容，杜拉拉积极协作玫瑰的工作，甚至主动加大广州办的工作量，把工作统计表格和上海办统一起来，以方便玫瑰批阅，不动声色地向上司表示出追随的姿态。其结果是令她自己的工作开展也越来越便利。

对同事

真诚高度亲切

既要和同事搞好关系，又不能在关键时候被“伙伴”卖了。对人诚挚，对事精明是需要谨记的法那么。

尊敬别人。首先，不要试图转变谁。或许工作多年的老员工在公司里是混混日子的，但是人家也比你多了那么多年的资格，轮不到你来说话，你能做的就是埋头干好自己的事，积累自己的资本。其次，尊敬别人。接线生、前台乃至于电梯工之类的人，对他们的微笑要和对老板的一样。人际关系是个全方位的立体概念，真诚地对待每一个人。

谨慎交友。是否要让同事成为你的密友知己是个需要特别慎重的问题，由于一段时间之后，你可能与这些人形成监督和被监督的关系，或是其他各种双重关系，这会产生各种问题，尤其是敏感的办公室爱情。然而，在现实中人们又总是倾向于与同事形成特别紧密的人际关系，这是一个很有难度的领域，需要通过很长的时间才能做出良好判断。在无法判断之前，和大家都保持相同的亲切度是最稳妥的。

经典桥段示范

经典日剧《东京爱情故事》里，初到东京的小镇青年永尾完治进入大公司之后，到处小心翼翼，对同事礼貌有加，工作踏实刻苦，勤奋主动。但是他不能很好地把握住“谨慎”和“封闭自我”之间的关系，在工作遇到困难的时候也只知道自己闷头苦干不知道适当向同事求助，造成了人际关系上的窘境。其结果是，除了对他有好感的莉香以外，几乎没有在同事之中获得友情。

新鲜人必记单词表

1.仪表