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摘要
经济形势日新月异，国企发展的未来之路充满坎坷，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须要在国企内部加强管理，提高绩效水平，提高企业的综合竞争力，传统的人力资源管理方式已不能适应时代发展的需要，国企想要实现蜕变，就必须重视人力资源管理问题，运用有效的管理方法。由于存在加强内部管理，提高公司绩效和优化员工激励机制的社会现实，因此解决问题急不可待。如果能够更好的进行人力资源管理，对各企业的可持续性发展也有一定益处。随着社会形势的发展，虽然各企业都采取了一定的积极措施，也取得了部分成效，但依然存在一系列问题，大部分企业都是以薪资待遇留人，当
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