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招聘专员的职能职责描述（精选14篇）

招聘专员的职能职责描述（精选14篇）

招聘专员的职能职责描述篇1

职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解把握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并供应初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

任职资格

1、人力资源或相关专业，大专以上学历;

2、一年左右相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，生疏国家相关法律法规;

4、性格温存、有急躁、乐观主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

5、娴熟使用办公软件。

招聘专员的职能职责描述篇2

职责：

1、依据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;

3、深化业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续进展的人才梯队;

4、协作业务部门开展项目性工作;

5、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、统招大专及以上学历;

2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工优先;

3、能够开发新颖有效的招募渠道，娴熟把握面试技巧;

4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

招聘专员的职能职责描述篇3

职责：

1、筛选简历、依据招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;

2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;

3、乐观开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;

4、负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;

5、负责与新员工进行入职确认后，向人事专员供应相关入职资料以便办理入职手续;

6、依据要求按时供应各类招聘报表;

7、负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;

8、协作前端销售进行客户沟通、回款等商务工作

9、完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;

2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;

3、生疏招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;

4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;

5、娴熟使用办公软件。

招聘专员的职能职责描述篇4

职责

1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;

2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;

3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;

4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;

5、协作部门的工作，完成个人和团队招聘目标。

【岗位要求】

1、统招本科及以上学历;

2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;

3、心理素养良好，抗压能力强。

招聘专员的职能职责描述篇5

职责：

1、依据业务商业方案进展目标，制定行业线招聘方案和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;

2、定期汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求供应解决方案;

3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件：

1.本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上IT行业从业经验;

2.对IT技术人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有肯定的实践经验;

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4.生疏IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;生疏计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

招聘专员的职能职责描述篇6

1、制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象

2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源查找合适候选人;充分了解和把握各岗位人员编制状况，保证准时按要求完成各项招聘工作

3、进