综合管理部岗位职责及素质要求样本.docVIP

综合管理部岗位职责及素质规定

岗位名称：部长

1职责

1.1根据我司方针目的和上级部门规定，制定本单位年度工作目的并组织实行。

1.2按照公司领导批示，组织起草或对职能部门起草各种文献、报告、材料修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。

1.3负责协助组织公司级会议召开，并做好记录，督促决策执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

1.4认真组织信息收集、反馈工作，做好调研、参加管理，为我司重大问题决策提供精确信息和资料。

1.5做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志立卷、归档工作。

1.6按质量体系文献规定做好公司文献和资料控制工作。

1.7负责组织各类文献收文、核对、批分并对公文承办单位贯彻状况进行督办及信息反馈。

1.8负责公司各类档案综合管理工作。

1.9做好寻常事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时解决来信、来访。

组织编写年度人事工作筹划。

组织贯彻人事工作目的，做好各项人事管理工作。

1.12根据QS-9000原则,结合实际,组织编制质量体系文献并贯彻实行.。负责本部门质量贯标工作。

1.13负责公司管理体制建立和各部门职责拟定和划分，并组织制定公司各项管理原则，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。

1.1４按照上级部门对保密工作规定，负责做好公司保密工作。

1.1５负责指引、督促、检查本部门人员工作，并定期总结本部门工作。

l.1６负责各职能部门协调工作。

1.17负责组织编制公司中长期发展规划并监督实行。

l.18负责完毕领导交办暂时任务。

2权限

2.1有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。

2.2有权对各部门工作进行调查、理解、报告并提出建议。

2.3有权对公司各部门起草文献进行审核。

2.4有权处置公司内突发事件。

2.5对公司机构设立、定编和公司管理制度建立有建议权，有权在公司管理原则或管理制度颁布后实行监督，修改和解释。

2.6对履行职责不力,执行业务筹划不力,违背公司管理制度单位或个人有权根据关于原则进行考核.同步对上述执行好单位执行奖励权.

2.7有对公司经营工作会议决策,业务筹划下达后实行督导权.

2.8有权对各单位报表进行审核,同步对不符合记录规定报表有权令其整治重报.

2.9有权检查,考核各单位劳动管理制度执行状况,对未完毕指标和违背劳动纪律单位有权提出解决意见.

2.10对我司人员聘请、升级、奖惩、职称晋升有建议权.

3素质描述

3.1文化限度：具备大专以上文化限度。

3.2专业知识：

A.具备《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》基本原理和基本知识。

B.具备人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业公司经济活动分析等基本理论知识。

C.掌握我司重要产品性能、用途和市场需求状况,理解国内外同行业现状和发展趋势。

D.熟知经济合同法、记录法、环保法等法规和政策。

3.3业务能力：具备综合分析协调能力。

A.具备调查研究上情下达参谋能力。

B.具备较强文字功底和语言表达能力。

C.应具备较强办事能力。

3.4工作经历：从事管理工作五年以上。

3.5技术职称：具备初级以上职称.

3.6其他规定：忠诚公司，身体健康；必要是中共党员。

岗位名称：人事主管

1职责

1.1负责编写年度人事工作筹划。

1.2负责贯彻人事工作年度方针目的。

1.3负责制定科学合理定员方案、工资分派方案。

1.4依照年度生产大纲合理调剂人力资源。

1.5负责办理专业技术职务考核、考试、评审、聘请等管理工作。

1.6负责建立和健全人事岗位职责制定。

1.7组织贯彻养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

1.8负责公司年度培训筹划贯彻。

1.９对人事工作上报各种记录报表精确性负责。

1.10对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、精确、完整负责。

1.1１全面负责职工教诲培训工作.

1.1２依照上级部门和各单位规定,结合生产经营发展目的,负责制定年度职工教诲培训筹划.并组织实行．

1.1３抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工岗前培训。

1.1４负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员，售后服务人员培训组织，并保存培训记录。

1.1５负责做好职工教诲培训酬金筹划及发放工作.

1.16负责准时完毕系统及公司内应急教诲培训.

1.17负责对各部门及分厂教诲培训工作筹划指引、监督、检查、考核.

1.18负责成人教诲学历认定工作.

1.19组织人事档案寻常管理工作.

1.20负责办理职工奖惩.

1.21负责做好劳动纪律纪律检查工作.

1.26根据QS-9000原则,结合工作实际,贯彻实行.。

1.27完毕领导交办暂时任务.

2权限

2.1有权检查、考