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目录
第一某些总则
一、目
二、招聘原则
三、手册内容
第二某些招聘指南
一、招聘工作流程
二、招聘惯用表单
三、职责权限
第三某些操作手册
一、招聘需求调查工作
二、招聘实行工作
三、入职管理工作
四、试用期管理工作
第四某些招聘人员行为规范
荣盛控股股份有限公司招聘手册
第一某些总则
一、目
为规范招聘行为，有筹划、有目地引进先进人才，满足公司发展需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。
二、招聘原则
招聘原则
招聘原则
人力资源投入与产出相匹配原则
本地化原则
公正、公开与公平原则
回避原则
先内部后外部原则
指引、融合原则
三、手册内容
本手册将详尽简介：1、招聘目2、招聘原则3、招聘职责权限4、招聘各项工作操作细则5、操作人员规范6、与招聘工作有关资料7、招聘题库8、招聘流程及有关表格
第二某些招聘指南
一、招聘工作流程（详见《荣盛控股股份有限公司流程手册》）
二、招聘惯用表单
招聘单位(部门)：
招聘岗位：
招聘人数：
但愿到岗时间：
岗位既有人数：
编制人数：
学历规定：
性别规定：
年龄规定：
专业规定：
工作经验规定：
岗位职责
描述
其她方面任职规定
需求单位负责人意见
签字：
时间：
控股人力资源经理意见
签字：
时间：
用人部门招聘需求审批表
用人部门招聘需求汇总表
时间：年月HR-IA-L1-2
序号
招聘单位（部门）
招聘岗位
招聘人数
填写需求表时间
但愿到岗时间
岗位基本规定
性别
年龄
学历
专业
工作经验
其她
年度招聘筹划一览表
部门有
关状况
录取
部门
录取职位概况
职位名称
人数
专业
资格条件
公司核定
编制数
本年度缺
编人数
本年度拟
录取人数
备注
内部竞聘公示
公示日期：___________结束日期：___________
在________部门中有一全日制职位__________，级别为__________。此职位暂不对外部应聘者开放。
薪金支付水平：
最低：最高：
一．职责：（参见所附岗位职责阐明书）
二．应具备能力或技术：
（应聘者必要具备此职位所规定技术和能力，否则不予考虑）
三．应聘者如具备如下能力和技术，将可优先考虑：
（这些技术和能力将使候选人更具备竞争力）
四．应聘程序如下：
1.所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工作申请表和履历表；
2.____年___月___日前将填好内部工作申请表连同截止到当前履历表一同交至人力资源部；外地分公司员工可以传真或邮件形式递交工作申请表和履历表。
3.人力资源部和该空缺职位部门负责人依照上述资格规定对申请人进行初步筛选；
4.人力资源部组织测试小组，将尽快安排时间对初选合格申请人进行必要测试。
5.内部竞聘成果将在______年___月___日前发布。
荣盛控股股份有限公司人力资源部
××年×月×日
内部竞聘申请表
基本信息：
姓名
部门
现岗位
到公司时间
学历
毕业院校
专业
联系方式
竞
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