入职培训专项方案.docxVIP

目录

新职员入职培训目标

新职员入职培训程序

新职员入职培训内容

新职员入职培训教材

新职员入职培训反馈和考评

六、新职员入职培训实施方案

七、部门新职员培训所需填写表格

新职员入职培训目标

为新职员提供正确、相关企业及工作岗位信息，激励新职员士气

让新职员了解企业所能提供给她相关工作情况及企业对她期望

让新职员了解企业历史、政策、企业文化，提供讨论平台

降低新职员初进企业时担心情绪，使其愈加快适应企业

让新职员感受到企业对她欢迎，让新职员体会到归属感

使新职员明白自己工作职责、加强同事之间关系

培训新职员处理问题能力及提供寻求帮助方法

使新职员快速投入工作,降低离职率

新职员入职培训程序

入职培训部门岗位培训

入职培训

部门岗位培训

反馈和考评

企业整体培训

反馈和考评

新职员入职培训内容

1.入职培训（人力资源部负责）

企业介绍

企业标识

企业文化及愿景

企业宣传片

企业组织结构图

各部门职能及各分支机构介绍

企业人才观

工作职责

工资体系

福利体系(奖金,假期,分成,优惠,培训,竞聘机制,沟通机制)

考勤制度

智能化办公系统应用

沟通交流机制及方法

职员内部通讯录

着装规范

卫生制度

2.部门岗位培训（部门主任负责）

到职第一天

全体人员欢迎新职员加入

参与人力资源部安排入职培训

新职员工作描述、职责要求

讨论新职员第一项工作任务