制梁场综合管理详细规定.docVIP

制梁场综合管理要求

第一章总则

第一条为提升工作效率和工作质量，充足发挥各部门职能作用，建立高效、协调、规范工作秩序，特制订本要求。

第二条制梁场工作人员行为规范：爱国遵法，政治坚定；忠诚企业，甘于奉献；爱岗敬业，恪尽职守；遵章守纪，令行严禁；清正廉洁，秉公办事；团结协作，顾全大局；明礼守信，热情服务；珍惜环境，举止文明。

第二章日常生活管理

第三条全体人员应遵守统一作息时间，具体上下班时间以综合办通知为准。因工作需要加班时，无正当理由不得推诿、拖延。上班期间要佩带胸卡，进入工地现场要戴安全帽。严禁在工作时间进行和岗位职责无关活动。

第四条注意着装仪表，维护企业声誉，严禁参与赌博等违法违纪活动。

第五条搞好公共卫生、内务卫生、个人卫生，养成良好卫生习惯，发明优美工作、生活环境。

第六条服从指挥，遵章守纪，团结互助，主动主动地完成各项工作任务。

第七条珍惜机械设备、营具、卧具、办公用具等公共设施和公共财物，调离或项目结束时要交回一律交回，发生非正常损坏时要折价赔偿。

第八条搞好治安保卫工作，做到随手关门窗，外出锁门，严防被盗和丢失；对关键要害部门（位）要加强防范方法，并认真做好防火、防食物中毒、防淹亡、防交通事故等安全防范工作。严禁从事黄、赌、毒违法活动及其它违纪违规活动，如有违反者，一经发觉，将依法依纪严厉处理。

第九条待人礼貌和气，对外来客人热情周到；对来制梁场办事人员做到热情接待，努力帮助处理困难和问题。

第三章考勤管理

第十条由综合办统一考勤。综合办天天早上进行早点名，作为考勤参考依据。

第十一条按月进行考勤，负责考勤同志要做到坚持标准、实事求是，按考勤表要求对所属人员出勤情况据实进行逐日登记。如有弄虚作假行为，一经发觉，视情况给当事人批评教育，情节严重造成影响，给考勤员经济处罚或行政处罚。

第十二条每个月26日综合办将考勤表进行公告，然后报制梁场分管领导审查，经场长签字后作为财务部计发工资奖金依据。

第十三条严格请销假制度。部室正职以下（不含）人员外出1天之内，须经部室领导同意，1天以上须报送分管领导审批，3天以上须经场长同意；部室正职以上（含）人员外出，须经场长同意。任何人全部必需按管理权限逐层请假，经同意后方能外出，并进行考勤登记。请假1天以上，全部要填写《请假条》，并报综合办立案，回来后应立即销假。未请假私自外出者，均按旷工处理。请事假、病假、休假及旷工处理措施按财务部相关要求实施。

第四章休假及出差管理

第十四条制梁场职员休假，标准上十二个月休息3次，每次20天（含路途）。各部室要严格把关，做好登记。职员休假必需由本人填写《职员休假审批表》，由部室领导同意后报场长同意后方可休假。休假期间工资标准及津贴按财务部相关要求实施。

第十五条职员需要出差，须填写《出差审批表》报场长签字后方可出差，同时报综合办立案。

第五章文档印章管理

第十六条各部门草拟红头文件和电报、函件，必需符合行文规范，符合国家法律法规、方针政策及上级相关要求；必需经制梁场分管领导审查同意，呈场长签发后由综合办统一印发。受控文件管理必需根据贯标要求实施。

第十七条精简文件。可发可不发文件果断不发；可用电话或传真处理问题，不发正式文件；能联合下文不多头下文。

第十八条建立健全文件审核制度。各部门制发文电、信函，由其责任人审核。带有综合性关键文件，由综合办负责审核。对印发文件和上报材料实施差错追究制，对出现差错责任人，视情节轻重给对应处理。

第十九条全部收文单位全部要建立健全文件登记、借用、清退、归档及销毁制度。凡参与制梁场以外召开多种会议带回文件、领导讲话材料和政务信息、工程施工等多种音像图片资料，应先交综合办登记编号，再办理借用手续。外来收文由综合办统一办理，经领导阅示后批转各部室办理。

第二十条文件承接。各部门应依据各自职权范围对收到需承接文件抓紧办理，不得延误、推诿，承接结果要立即反馈。不然，将追究其责任。对不属于自己业务范围，或不宜由本部门单独承接，应该快速转递或立即向相关领导作出汇报。

第二十一条需要加盖制梁场公章各类文件、材料，必需经制梁场分管或主管领导签字同意，并严格印章使用登记手续。非特殊情况，未经领导同意，不得加盖空白印章。

第六章日常学习制度

第二十二条制梁场政治学习和业务学习采取全体集中、支部集中和个人自学相结合方法。集体学习，学习内容、时间由分管领导会同相关部门统一安排组织实施。

第二十三条自觉遵守学习制度，不迟到早退。集体学习实施签到制，对无故不参与学习按旷工论处，并把参与集体学习情况作为对个人考评依据之一。

第二十四条各部室业务学习，由本部（室）依据