招聘人才请示_人才引进请示（精选3篇）.docxVIP

Word

PAGE

PAGE1

招聘人才请示_人才引进请示（精选3篇）

招聘人才请示_人才引进请示（精选3篇）

招聘人才请示_人才引进请示篇1

县政府：

我县疾病预防把握中心，是于20__年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童方案免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生大事和不明缘由疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;担当卫生行政部门、卫生监督机构和社会托付的监测检验工作;指导邹平县辖区疾病预防把握机构的业务工作。

随着社会经济的进展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增加，而疾控中心工作人员的数量仍旧依据八十年月的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎全部科室均为超负荷运转，负责全县突发大事应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。依据20__年卫生部《关于进一步加强疾病预防把握体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应依据1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较抱负的人员数应在73—88之间。

依据__县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行方法》的通知要求，拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表)

以上请示，妥否，请批示。

招聘人才请示_人才引进请示篇2

区领导:

当前，城厢区医院正紧紧抓住国家扩大内需和深化医药卫生体制改革的有利时机，乐观争取上级政府专项建设补助资金，建设区医院新址，力争创建二级甲等综合性医院。鉴于专业技术力气是综合医院等级评审的重要组成部分，而区医院是在原荔城卫生院基础上转型升格的，医院整体专业技术力气不是很强，人员

结构不尽合理，尤其缺乏临床医学、检验学、助产护理学等方面的专业技术人员。为加快区医院标准化建设，使之真正发挥在全区三级医疗卫生服务网络中的龙头作用，建议在医院编制范围内(区医院编制130人，现有在编人员115人)，引进郑国阳等5位同志(见附件)，充实区医院医疗技术力气。

以上请示当否，请批示。

二〇__年一月二十九日

招聘人才请示_人才引进请示篇3

敬重的领导：

为了协作公司战略规划和将来进展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际状况，就如何建立符合____衣自身特点的人才招聘渠道，进行了特地的争辩和研究。

依据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是将来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本快速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。

一、两站对比分析：

1.权威数据对比分析

(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合扫瞄量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。

(2)网站扫瞄数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;扫瞄者学历上，“智联招聘”高校生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。

2.人员访谈调查分析：

在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。

3.自身企业状况分析：

公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较生疏。

据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

二、合作形式及费用

1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，托付该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

2.费用支出：(智联招聘全年套餐)依据报价及公司实际状况，人事部商讨后打算选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。

妥否，请领导批示!