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$number{01}劳动合同法知识培训ppt课件

目录劳动合同法概述劳动合同的签订与变更劳动合同的解除与终止劳动争议的处理劳动合同法的实施与监督

01劳动合同法概述

总结词劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称，其特点包括保护劳动者权益、规范劳动合同关系、促进劳动关系的和谐稳定等。详细描述劳动合同法是劳动法的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。劳动合同法具有以下特点：一是保护劳动者权益，确保劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵犯；二是规范劳动合同关系，明确劳动合同的内容、形式、效力等，促进劳动关系的规范化；三是促进劳动关系的和谐稳定，通过规范劳动合同关系，减少劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同法的定义和特点

劳动合同法的立法目的和原则总结词：劳动合同法的立法目的是为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，维护社会公正和稳定。其原则包括合法原则、公正原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。详细描述：劳动合同法的立法目的在于规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权益，维护社会公正和稳定。为了实现这一目的，劳动合同法确立了以下原则：一是合法原则，即劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为必须符合法律法规的规定；二是公正原则，即劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为必须公正对待劳动者和用人单位的利益；三是平等自愿原则，即劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，应当平等自愿地协商达成一致意见；四是协商一致原则，即劳动者和用人单位应当就劳动合同的内容、形式、效力等协商达成一致意见；五是诚实信用原则，即劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中应当诚实守信，遵守承诺。

劳动合同法的适用范围总结词：根据《中华人民共和国劳动合同法》，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。详细描述：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。具体来说，适用范围包括以下几个方面：一是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为；二是国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为；三是外国企业或者台港澳企业在中华人民共和国境内设立的分支机构与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为；四是法律、法规规定的其他情形。需要注意的是，公务员和参照公务员法管理的工作人员不适用《中华人民共和国劳动合同法》。

02劳动合同的签订与变更

劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的签订

在劳动合同履行过程中，由于客观情况的变化，用人单位或劳动者可以协商变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章。变更后的劳动合同应当符合国家法律法规的规定，并确保双方的合法权益。劳动合同的变更

在劳动合同期满前，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。续签劳动合同应当重新约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。续签劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并确保双方的合法权益。劳动合同的续签

03劳动合同的解除与终止

123劳动合同的解除用人单位单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。协商解除经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

期限届满劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动者退休用人单位解散或吊销营业执照法定终止条件劳动合同的终止

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规