- 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
$number{01}劳动合同法知识培训ppt课件
目录劳动合同法概述劳动合同的签订与变更劳动合同的解除与终止劳动争议的处理劳动合同法的实施与监督
01劳动合同法概述
总结词劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称,其特点包括保护劳动者权益、规范劳动合同关系、促进劳动关系的和谐稳定等。详细描述劳动合同法是劳动法的重要组成部分,旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为,保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。劳动合同法具有以下特点:一是保护劳动者权益,确保劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵犯;二是规范劳动合同关系,明确劳动合同的内容、形式、效力等,促进劳动关系的规范化;三是促进劳动关系的和谐稳定,通过规范劳动合同关系,减少劳动纠纷,促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同法的定义和特点
劳动合同法的立法目的和原则总结词:劳动合同法的立法目的是为了规范劳动合同关系,保护劳动者的合法权益,维护社会公正和稳定。其原则包括合法原则、公正原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。详细描述:劳动合同法的立法目的在于规范劳动合同关系,保障劳动者的合法权益,维护社会公正和稳定。为了实现这一目的,劳动合同法确立了以下原则:一是合法原则,即劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为必须符合法律法规的规定;二是公正原则,即劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为必须公正对待劳动者和用人单位的利益;三是平等自愿原则,即劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中,应当平等自愿地协商达成一致意见;四是协商一致原则,即劳动者和用人单位应当就劳动合同的内容、形式、效力等协商达成一致意见;五是诚实信用原则,即劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中应当诚实守信,遵守承诺。
劳动合同法的适用范围总结词:根据《中华人民共和国劳动合同法》,该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。详细描述:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。具体来说,适用范围包括以下几个方面:一是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为;二是国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为;三是外国企业或者台港澳企业在中华人民共和国境内设立的分支机构与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为;四是法律、法规规定的其他情形。需要注意的是,公务员和参照公务员法管理的工作人员不适用《中华人民共和国劳动合同法》。
02劳动合同的签订与变更
劳动合同应当采用书面形式,并由用人单位和劳动者签字或盖章。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的签订
在劳动合同履行过程中,由于客观情况的变化,用人单位或劳动者可以协商变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式,并由用人单位和劳动者签字或盖章。变更后的劳动合同应当符合国家法律法规的规定,并确保双方的合法权益。劳动合同的变更
在劳动合同期满前,用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。续签劳动合同应当重新约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。续签劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则,并确保双方的合法权益。劳动合同的续签
03劳动合同的解除与终止
123劳动合同的解除用人单位单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。协商解除经用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
期限届满劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动者退休用人单位解散或吊销营业执照法定终止条件劳动合同的终止
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规
您可能关注的文档
- 制造业安全管理培训ppt课件.pptx
- 制造业风险管理培训ppt课件.pptx
- 制造业工艺相关培训ppt课件.pptx
- 制造业外包培训ppt课件.pptx
- 制造企业安全管理培训ppt课件.pptx
- 制药空调净化系统培训ppt课件.pptx
- 制造过程控制培训ppt课件.pptx
- 制香机技术配方培训ppt课件.pptx
- 前庭康复训练培训ppt课件.pptx
- 前沿数控刀具培训ppt课件答案.pptx
- 江苏省灌云高级中学2023-2024学年高三上学期第一次月考地理试题含答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第十三章 近代物理.docx
- 江苏省高邮市一中2021-2022学年高三上学期第一次月考语文试题(原卷版).docx
- 江苏省华罗庚中学2023-2024学年高三上学期12月阶段检测数学试卷含答案.docx
- 江苏省海门中学2023-2024学年高三上学期第一次调研考试地理试题及答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第九章 恒定电流.docx
- 江苏省高邮市2023-2024学年高三下学期3月学情调研数学试题含答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 实验十一:探究影响感应电流方向的因素.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 实验三:验证平行四边形定则.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第十四章 光.docx
文档评论(0)