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企业管理制度范本（精选18篇）

企业管理制度范本

企业管理制度制度的定义

企业管理制度是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协

调和控制等一系列活动制度，是社会化大生产的客观要求。企业管理

制度是尽可能利用企业的力、物力、财力、信息等资源，实现省、

快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。

企业管理制度范本（精选18篇）

所谓企业管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、

维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，

通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则，现在，就来看看

小编整理的企业管理制度范本（精选18篇）吧！

企业管理制度范本1

一、考勤目的

1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作

时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟

到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗

位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予

补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，

须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考

勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日

论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理工考勤，出差结束后，

需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周

六周日。

2、其他假期需填写并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审

批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女

满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工有90天的连续产假，

工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不

有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去

世时，员工有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月

内分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注

明事由、出门时间和返回时间。

企业管理制度范本2

第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险

外，另应依本办法缴存身份保证金。

第二条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：

（一）总经理、副总经理：10万元整。

（二）第一、二阶职员：6万元整。

（三）第三阶职员：4万元整。

（四）第四阶职员：3万元整。

（五）其余正式任用职员：2万元整。

（六）服务员：1万元整。

第三条、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月

薪津扣存（扣存金额至10元单位，四舍五入），累积至前条规定金额

为止。

（一）第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。

（二）第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。

第四条、员