以案说法劳动法培训ppt课件.pptx

以案说法劳动法培训

目录CONTENTS劳动法基本概念劳动合同法律制度工资法律制度劳动保护法律制度劳动争议解决法律制度案例分析

01劳动法基本概念CHAPTER

总结词劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称，其特点包括保护劳动者权益、规范劳动关系、维护社会稳定等。详细描述劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，同时也规定了用人单位的职责和义务，规范劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定。劳动法的定义与特点

总结词劳动法的目的是保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义和稳定，促进经济发展和社会进步。详细描述劳动法通过规定劳动者的基本权利和用人单位的职责，保障劳动者的合法权益不受侵犯，维护社会公平正义和稳定。同时，劳动法的实施也有助于促进经济发展和社会进步，提高劳动者的生活水平和幸福感。劳动法的目的和意义

劳动法的基本原则劳动法的基本原则包括保护劳动者合法权益、平等保护、利益协调、兼顾公平与效率等。总结词劳动法的基本原则是指导劳动关系调整的重要准则，其中保护劳动者合法权益是最基本的原则。同时，平等保护原则要求对所有劳动者一视同仁，利益协调原则强调劳动关系双方利益的平衡和协调，兼顾公平与效率原则则要求在保障劳动者权益的同时也要注重提高经济效率。详细描述

02劳动合同法律制度CHAPTER

固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。内容应包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。无固定期限劳动合同双方未约定工作期限或约定工作期限超过5年。内容除应包括固定期限劳动合同的内容外，还应包括劳动条件、工作内容和工作地点、职业危害防护等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成某项工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。内容应包括工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等内容。劳动合同的种类与内容

用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律责任。签订在合同期内，双方可协商一致变更劳动合同的内容，如工作岗位、工作地点等，但需采用书面形式。变更劳动合同的签订与变更

双方可协商一致解除劳动合同，或由用人单位或劳动者单方面解除劳动合同，但需符合法定条件并遵守法定程序。劳动合同期满或法定终止条件出现时，合同效力终止。用人单位或劳动者可提前通知对方终止劳动合同，但需支付经济补偿金。劳动合同的解除与终止终止解除

双方应首先通过协商方式解决纠纷。协商协商不成，可向当地劳动人事争议调解委员会申请调解。调解调解不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。仲裁如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼劳动合同纠纷的处理

03工资法律制度CHAPTER

工资总额是指用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资总额基本工资是劳动者按照劳动合同约定或法定最低工资标准取得的工资，是劳动者工资收入的主要组成部分。基本工资加班工资是指劳动者按照国家有关规定，在法定工作时间外提供额外劳动所获得的报酬。加班工资奖金是指用人单位根据劳动者的工作表现和业绩给予的奖励性报酬。奖金工资的基本构成

最低工资标准最低工资标准的确定最低工资标准由省级人民政府根据当地经济发展水平、社会平均工资、城镇居民消费价格指数等因素确定，并适时调整。最低工资标准的形式最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。最低工资标准的适用范围最低工资标准适用于所有用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。

用人单位应当以法定货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。工资支付方式用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得拖欠或延迟支付。工资支付时间用人单位应当建立健全工资支付制度，设立工资台账，向劳动者提供工资清单，并妥善保存工资支付记录。工资支付保障工资支付方式与保障

劳动者与用人单位之间发生工资纠纷时，应当首先通过协商解决。协商解决调解处理仲裁处理诉讼处理如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资纠纷的处理

04劳动保护法律制度CHAPTER

明确规定劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者身心健康。总结词我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。用人单位应当严格执行劳动法规定的工作时间和休息休假制度，确保劳动者的合法权益。详细描述