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绩效管理行业管理技能培训汇报人:XX2023-12-30绩效管理概述绩效计划制定绩效辅导与沟通绩效考核与评估绩效改进与提升绩效管理的挑战与对策目录CONTENCT01绩效管理概述绩效管理的定义与目的定义绩效管理是一种系统性的管理方法,通过对员工的工作表现、工作成果以及组织整体业绩进行评估、反馈和改进,以提高员工和组织整体绩效的过程。目的绩效管理的目的是通过设定明确的目标、提供有效的反馈、激励员工持续改进,最终实现组织整体业绩的提升和员工个人职业的发展。绩效管理的原则与流程公平公正确保评估过程公正、透明,避免主观偏见和歧视。目标导向设定明确、可衡量的目标,以目标为导向进行评估和反馈。绩效管理的原

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