劳务派遣协议文本(最详细版版).docVIP

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合同编号：

签订日期：

生效日期：

终止日期：

劳务派遣协议

甲方：

乙方：

劳务派遣服务协议

甲方：

单位地址：

法人代表：

联系人：

电话：

传真：

乙方：

单位地址：

法人代表：

联系人：

电话：

传真：

乙方开户行信息：

开户名称：

开户行：

行号：

帐号：

鉴于：

乙方是专业提供人力资源管理服务并具有劳务派遣资质的服务公司，具备劳务派遣经营许可资格，并取得了《劳务派遣经营许可证》，甲方因自身业务需要，希望乙方提供劳务派遣服务。

本协议派遣人数按实际情况计算，涉及的报酬、社会保险、服务费、税金等费用按实际支出支付，服务费标准见第五章第七条第（一）款。

甲、乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章制度，根据平等互利原则，经友好协商，就乙方派遣员工（以下简称员工）到甲方处，甲方用工事宜达成如下协议：

定义

除本协议另有规定外，本协议下列专用名词的含义应依据如下解释：

第一条“劳务派遣”：本协议中的劳务派遣是指依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由乙方根据甲方的要求，并依据本协议将与之建立劳动合同关系的劳动者派往甲方，而被派遣劳动者在甲方的指挥和管理下提供劳动，乙方从甲方获取派遣费（或称服务费）的一种法律关系。

“员工”系指经甲方指定，由乙方与之签订劳动合同后，提供给甲方用工的人员。员工在法律上仅与乙方建立劳动关系，与甲方不构成劳动（合同）关系，但甲方依据本协议中乙方的授权条款和相关约定，对乙方派入的员工享有用工管理权。

“服务费”：是指因乙方提供与员工签订劳动合同、管理等劳务派遣服务后，甲方应支付给乙方的费用。只有该费用是乙方通过履行本协议所获得的收入，其他费用均为代收代支。

“工资”：是指员工在为甲方提供服务后，应得到的报酬；该报酬由乙方按月从甲方收取后，如数支付给员工；该报酬的所有权归员工，乙方不得从中克扣或拖欠。

“社会保险费及住房公积金费”：是指劳务派遣人员为甲方提供服务后，甲方应负担的社会保险费用及住房公积金费用。乙方按月从甲方收取后，如数转付给相关经办机构。乙方不得从中克扣或拖欠。

“其他费用”是指劳务派遣人员在为甲方提供服务后，甲方应给予劳务派遣人员的福利及甲方应负担的相关费用，包括但不限于残疾人就业保障金、工会经费等。乙方从甲方收取后，如数支付给相关经办机构或员工本人。乙方不得从中克扣或拖欠。

协议期限

第二条本协议期限自年月日至年月日止，协议期满后，双方另行协商续签事宜。如协议期满后，甲方未及时将劳务派遣人员全部退回乙方，本协议期限自动顺延至甲方无乙方派遣员工时止。

甲方的权利与义务

第三条甲方享有下列权利：

（一）甲方有权根据业务需要自行招聘人员，并书面通知乙方与人员签订劳动合同，办理聘用手续。

（二）以下情况，甲方可以解除、终止与劳务派遣人员的用工关系，将人员退回乙方，但须提前45日以书面形式通知乙方（或支付员工一个月工资作为代通知金）并提供充分的证据，且依法支付人员解除、终止工作关系的经济补偿金及赔偿金、医疗补助费及其他因退回所发生的费用。

1．劳务派遣人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；

2．劳务派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3．订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

4．劳务派遣人员劳动合同期限届满，甲方不再用工的；（但有未处理完的工伤或医疗期员工除外）

（三）对于存在下列情形之一的人员，经甲方查证属实且证据充分，可以解除用工关系退回乙方，且无须支付经济补偿。甲方应提前十个工作日（试用期内提前五个工作日）以书面形式通知乙方，并向乙方提供充分的证据材料：

在试用期内被证明不符合录用条件；

严重违反甲方规章制度（甲方规章制度应当合法有效，符合《劳动合同法》第四条规定）；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

与乙方以外的其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；

被司法机关依法追究刑事责任。

“重大损害”包括但不限于：造成一个部门范围内的IT工作系统损坏，影响部门正常工作两个小时