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劳动合同法条款培训ppt课件

目录

CONTENTS

劳动合同法概述

劳动合同的订立与变更

劳动合同的解除与终止

劳动争议解决机制

劳动合同法的实施与监督

劳动合同法概述

劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。

定义

保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护劳动力市场的秩序，促进社会和谐稳定。

目的

适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间订立的劳动合同。

劳动合同法自用工之日起建立，至终止劳动合同关系之日止。

适用时间

适用对象

平等自愿原则

劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，应当遵循平等自愿的原则，协商一致，不得违反对方真实意思表示。

合法原则

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当符合法律法规的规定。

公平合理原则

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵循公平合理的原则，兼顾双方利益，不得违反公序良俗。

劳动合同的订立与变更

劳动合同订立的原则

平等自愿、协商一致、合法合规。

法定解除、约定解除和协商解除。

劳动合同解除的种类

用人单位或劳动者存在法定解除情形，如劳动者患病或者非因工负伤无法胜任工作，用人单位宣告破产或者生产经营发生严重困难等。

劳动合同解除的条件

书面通知，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。同时需要支付经济补偿金。

劳动合同解除的程序

劳动合同的解除与终止

协商解除

01

经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除

02

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除

03

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同期满的，劳动合同终止。

期限届满

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

劳动者退休

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

用人单位解散或吊销营业执照

如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。

法律规定的其他情形

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算

劳动争议解决机制

总结词

了解劳动争议的定义和类型是解决劳动争议的基础。

详细描述

劳动争议是指劳动者和用人单位之间因劳动权利、义务而发生的争议。常见的劳动争议类型包括劳动合同争议、工资待遇争议、工伤赔偿争议等。

了解劳动争议的解决方式有助于选择合适的方法解决争议。

总结词

劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是双方自愿达成协议的方式；调解是在第三方主持下，双方达成协议的方式；仲裁是提交仲裁机构进行裁决的方式；诉讼则是通过法律途径解决争议的方式。

详细描述

了解仲裁和诉讼的区别和联系，有助于选择合适的解决方式。

总结词

仲裁和诉讼是解决劳动争议的重要方式。仲裁是由仲裁机构进行裁决，具有民间性质，其结果不具有法律强制执行力；而诉讼则是由法院进行审判，具有法律强制执行力。在选择仲裁和诉讼时，需要考虑争议的性质、证据的充分性、时间和费用成本等因素。

详细描述

劳动合同法的实施与监督

劳动合同法规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动者的工资、福利等待遇。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的合法权益。

用人单位应当遵守国家劳动安全卫生法律法规，保障劳动者的生命安全和身体健康。

工会组织、职工代表等可以依法对用人单位执行劳动合同法的情况进行监督。

劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违反劳动合同法的行为。

劳动行政部门负责对用人单位执行劳动合同法的情况进行监督检查。