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第4章绩效管理
content1绩效管理系统的确立2绩效考评的内容和方法
绩效管理系统设计（3）/01
一、绩效管理系统设计绩效管理的基本概念绩效管理为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。
一、绩效管理系统设计绩效管理的基本特点绩效管理的目标（改善、优化、激励、提高）绩效管理的范围（覆盖所有人员和所有活动过程由一系列具体的工作环节组成是一套正式的、结构化的制度是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统
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