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5篇）

安全生产培训制度1

安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分，为了提

高旅行社员工安全素质，杜绝安全事故发生，保护游客与导游

人员安全，特建立安全生产教育培训制度。

一、安全教育的内容：

(1)安全法制教育：研究国家、省、市安全生产方针、政

策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工

安全意识。

(2)安全知识技能培训：以提高员工安全素质为目标，以

提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。

二、安全教育的方法：

(1)营造安全生产氛围：通过墙报、标语、安全标志等方

式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安

全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动：定期组织诸如安全知识比赛、安全操

作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

技术知识和管理知识，现场分析事故案例和具体示范操作，使

员工系统掌握安全理论知识和实际操作能力。

三、安全教育的具体形式：

1、新员工上岗安全教育。

对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，

方能上岗。安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员

工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括：

(1)安全生产的方针、政策和安全生产的重要意义。

(2)安全生产法规。

(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。

(5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。

2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。

总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全

生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管

理工作。每年必须参加市、县（市、区）组织的安全工作会议

与培训活动，必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动，

并参加安全教育考核工作。

3、各部门经理的安全教育。

管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门

经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门

本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应

急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制

度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，

吸取教训。

4、安全教育考核管理。

(1)新员工在公司上岗前必须经过安全教育，经安全教育

考试合格后方可上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能

重新上岗。

(3)各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对

不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在

部门500元罚款。

未参加安全教育和研究，无故考核不合格者，

每人/次罚款100元。

安全生产培训制度2

专兼职安全生产管理人员必须经过培训并考核合格，并出示

ce

2、担负各级危险作业生产许可审批和监护的人员（如：

动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测

氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必须经培训并取得

审批、监护资格证书后方可任职。

3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、

电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机

动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作

业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间

作业、脚手架搭设作业等，应按照规定，必须经培训考核合格，

取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按

期复训。

4、新进入公司的从业人员上岗前必须经三级安全教育

（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，

同时各级教育必修进行规范的记录。

5.转岗或离职3个月又回到原工作岗位的，以及工伤3个

月以上又回到工作岗位的，应接受二、三级转岗复工安全教育，

由用工部门实施。

品时，应对参与生产管理和作业人员进行相应新施工工艺安全

操作规程，风险辨识和应急防范措施的.安全教育。

、外包服务人员，必须由相关部门指定负责相应

的安全教育；临时来访、研究、指导的人员必须接受

接待部门的相关安