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董事长写给员工的一封信

董事长致员工的信

尊敬的同事们：

大家好！

首先，我代表公司全体员工衷心感谢并热烈欢迎你的加入。未来，我期待我们能共同努力，为公司的发展贡献力量。

公子一派是一家综合性企业，主要从事服装研发、生产和销售，同时也涉足房地产开发等多个领域。公司从最初只有十几人的小厂发展成为拥有600多名员工的中型企业，这离不开同事们的辛勤工作，以及创新的管理理念、端正的工作态度和积极向上的价值观。

我想给大家讲一个小故事。有三个石匠，他们都在雕刻石像。一个人说：“我只是在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”第二个人说：“我在做雕像，虽然很辛苦，但报酬很高，我需要养家糊口。”第三个人说：“我在创作一件艺术品！”这个人以工作为荣，以工作为乐。同样的工作，不同的态度决定了工作的乐趣。工作是一种态度，它影响我们的快乐。选择怎样度过职业生涯完全取决于自己。

在我们公司，部门经理负责制。如果你是中层管理人员，请记住，你的责任比普通员工更大，担子更重。当部门出现问题时，不要怪责下属，要从自身找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是我们公司管理人员的品质。

人都会犯错，没有完美的人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为从错误中学习是重要的。公司会容忍第一次错误，但如果同样的错误再次发生，你必须承担责任，公司不会纵容。

言而有信，这是做人的基本准则。公司倡导承诺文化，承诺前请三思。结果至关重要，不要轻易许诺。答应的事情要做到，否则要承担责任。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，你必须严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至更强，否则将来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。

我们的用人标准是“德才兼备德为先”。如果你有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，坚决不用。“要做事，先做人”，作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

公司员工的薪资是“以数据为导向，靠绩效说话”，每月工资的多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上，平者让，庸者下”，公司实行末位淘汰制，给你制定的目标你没有完成，我们就会考虑你是不是合适现在的职位。我做的是企业，不是福利单位，你不能为我创造价值，我就不必留你。

作为公子一派的一员，你应该让公司更强大。原因有二：第一，公司强大了，你的薪水会更高，福利会更好;第二，如果你有朝一日离开公司去别的企业面试时，对方知道你曾在公子一派工作过，会增加你进优秀公司的机率。

我希望你能确实记住你的岗位职责、个人目标和自己应该履行的义务。我欢迎你提出问题，但我更希望的是你在提出问题的同时，再提出切实可行的解决方案。职责范围内，是你该解决的问题就你自己解决，不要把问题全交给你的上司。你实在解决不了的，你再找你的上司。

上司交代员工工作的时候，要指示明确，目标清楚，工作交代完以后，下属有不明白的地方，要及时询问。没有说清楚工作，造成下属工作失误，是上司的责任;没有听清楚指示就擅自行动，那就是下属的责任。

公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

团队意识是公司力量不竭的源泉。我们不倡导个人的成功，团队整体的发展才是公司得以跨越的重要基础。谁若在公司我行我素、拉帮结派、勾心斗角的话，我们就会请他离开，公司不欢迎这样的人。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。

以上这些话，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企业文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受这些理念，与公子一派长期合作下去，达到共赢。当然，如果你对这些理念无法接受，甚至气愤不已时，我们行政人事部的同事，也会面带微笑的和你握手道别，并祝你能找到更加优秀的企业去服务。

最后，请记住一句话：你的优秀，我能看见。愿你在公子一派工作开心!

钟明雄

广东公子一派实业股份有限公司CEO

董事长写给员工的一封信篇2

尊敬的各位同仁：

新年好!

我们在经历了xx年的辉煌之后，又度过了xx不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。

各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的