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董事长写给员工的一封信
董事长致员工的信
尊敬的同事们:
大家好!
首先,我代表公司全体员工衷心感谢并热烈欢迎你的加入。未来,我期待我们能共同努力,为公司的发展贡献力量。
公子一派是一家综合性企业,主要从事服装研发、生产和销售,同时也涉足房地产开发等多个领域。公司从最初只有十几人的小厂发展成为拥有600多名员工的中型企业,这离不开同事们的辛勤工作,以及创新的管理理念、端正的工作态度和积极向上的价值观。
我想给大家讲一个小故事。有三个石匠,他们都在雕刻石像。一个人说:“我只是在凿石头,凿完这个我就可以回家了。”第二个人说:“我在做雕像,虽然很辛苦,但报酬很高,我需要养家糊口。”第三个人说:“我在创作一件艺术品!”这个人以工作为荣,以工作为乐。同样的工作,不同的态度决定了工作的乐趣。工作是一种态度,它影响我们的快乐。选择怎样度过职业生涯完全取决于自己。
在我们公司,部门经理负责制。如果你是中层管理人员,请记住,你的责任比普通员工更大,担子更重。当部门出现问题时,不要怪责下属,要从自身找原因。敢于自我批评、敢于承担责任,这才是我们公司管理人员的品质。
人都会犯错,没有完美的人。我允许你犯非原则性的错误一次,因为从错误中学习是重要的。公司会容忍第一次错误,但如果同样的错误再次发生,你必须承担责任,公司不会纵容。
言而有信,这是做人的基本准则。公司倡导承诺文化,承诺前请三思。结果至关重要,不要轻易许诺。答应的事情要做到,否则要承担责任。
公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,你必须严格遵守。要尊重你的现行领导,尽管你可能有能力,甚至更强,否则将来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永远是后面的人更有水平。
我们的用人标准是“德才兼备德为先”。如果你有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无才无德,坚决不用。“要做事,先做人”,作为一个普通员工要学会做事,做一个中高级干部还要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人。
公司员工的薪资是“以数据为导向,靠绩效说话”,每月工资的多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上,平者让,庸者下”,公司实行末位淘汰制,给你制定的目标你没有完成,我们就会考虑你是不是合适现在的职位。我做的是企业,不是福利单位,你不能为我创造价值,我就不必留你。
作为公子一派的一员,你应该让公司更强大。原因有二:第一,公司强大了,你的薪水会更高,福利会更好;第二,如果你有朝一日离开公司去别的企业面试时,对方知道你曾在公子一派工作过,会增加你进优秀公司的机率。
我希望你能确实记住你的岗位职责、个人目标和自己应该履行的义务。我欢迎你提出问题,但我更希望的是你在提出问题的同时,再提出切实可行的解决方案。职责范围内,是你该解决的问题就你自己解决,不要把问题全交给你的上司。你实在解决不了的,你再找你的上司。
上司交代员工工作的时候,要指示明确,目标清楚,工作交代完以后,下属有不明白的地方,要及时询问。没有说清楚工作,造成下属工作失误,是上司的责任;没有听清楚指示就擅自行动,那就是下属的责任。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间,努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力,虚心学习,不断进步,最终你必会获得公正评价。更重要的是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识是公司力量不竭的源泉。我们不倡导个人的成功,团队整体的发展才是公司得以跨越的重要基础。谁若在公司我行我素、拉帮结派、勾心斗角的话,我们就会请他离开,公司不欢迎这样的人。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华,和公司一起成长。
以上这些话,是我管理公子一派的思想和理念,也是公司企业文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受这些理念,与公子一派长期合作下去,达到共赢。当然,如果你对这些理念无法接受,甚至气愤不已时,我们行政人事部的同事,也会面带微笑的和你握手道别,并祝你能找到更加优秀的企业去服务。
最后,请记住一句话:你的优秀,我能看见。愿你在公子一派工作开心!
钟明雄
广东公子一派实业股份有限公司CEO
董事长写给员工的一封信篇2
尊敬的各位同仁:
新年好!
我们在经历了xx年的辉煌之后,又度过了xx不平凡的春秋。过去的一年,旅游市场跌荡起伏,给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩,互相激励,共同努力,终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司,蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁,将在一个新的平台上继续创业的征程。
各位同仁:我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明,我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团,这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果,是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的
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