培训需求调查计划的内容（合集五篇）.pdfVIP

第一篇：培训需求调查计划的内容

1、培训需求调查工作的行动计划

2、确定培训需求调查工作的目标

3、选择合适的培训需求调查方法

4、确定培训需求调查的内容

第二篇：培训需求调查及培训计划管理

培训需求调查及培训计划管理

1.目的：

明确员工培训需求，有效制定培训计划，增强培训内容的针对性，

开展高效实用的培训活动，提高培训效果

2.适应范围：全体员工

3.职责：

3.1人力资源部：负责培训需求调查实施、整理、分析、确定，并

针对需求制定培训计划；、组织实施培训，并稽查、考核；优化培训

计划，确保培训计划得以实施

3.2部门：负责配合人力资源部进行培训需求调查工作，并针对部

门发展及员工职业发展拟定培训需求及计划，并依计划执行培训活动

4.内容：

4.1需求与计划

4.1.1每年的11-12月份，人力资源部应在全公司范围内进行次年

培训需求调查，为公司次培训计划作参考之用

4.1.2各部门根据本部门发展要求，拟定本部门培训计划

4.1.3针对特定工作群体发展需求，制定专项培训计划

4.2调查方法4.2.1观