原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
基于平衡计分卡的政府绩效管理系统构造研究的开题报告
一、选题背景和研究意义
随着社会经济发展和政府职能日益扩大，政府绩效管理已经成为当下发展的必然趋势。政府绩效管理可以提升政府效率、优化政府职能和服务水平，为经济社会发展提供有力保障。平衡计分卡是一种被广泛运用的绩效管理工具，其通过将企业的战略目标转化为具体的绩效指标，实现对企业战略目标的量化管理。而政府的战略目标也需要具体化并量化，才能形成有效的政府绩效管理系统。基于平衡计分卡的政府绩效管理系统构造是实现政府绩效管理的有效途径，也是当前政府绩效管理研究的热点。
二、研究内容和研究方法
2.1研究内容
本文拟结合平衡计分卡理论，构建一套适用于政府绩效管理的体系框架，从财政、社会服务、行政绩效和资源管理等方面对政府绩效进行全方位的管理和监督。
2.2研究方法
采用文献分析、实证研究、案例分析等方法，通过对政府绩效管理实践案例的调研，分析平衡计分卡在政府绩效管理中的适用性、运用的优势和不足，最终构建出一套适用于政府绩效管理的平衡计分卡体系框架。
三、预期成果和创新点
3.1预期成果
本研究的预期成果包括：一套基于平衡计分卡的政府绩效管理体系框架，实现对政府绩效管理目标、指标、数据、评估等多方面的管理和监督，为政府决策提供基础支持。
3.2创新点
本研究的创新点在于：
（1）将平衡计分卡理论与政府绩效管理相结合，否定一般不策略、不负责任等现象，为政府绩效管理工作更有效的提供了基础。
（2）通过具体案例分析和调研，探究适合政府绩效管理的平衡计分卡体系框架，并提出具体的应用实施建议。
四、论文的组织结构和进度安排
4.1论文组织结构
本文主要分为六章：
第一章：绪论
第二章：平衡计分卡理论与其在政府绩效管理中的运用
第三章：政府绩效管理实践案例研究
第四章：基于平衡计分卡的政府绩效管理体系框架的构建
第五章：实施建议
第六章：总结与展望
4.2进度安排
第一阶段：2021年9月-2021年11月
文献调研，阅读文献资料，了解政府绩效管理与平衡计分卡理论的研究历史和现状。并研究平衡计分卡在政府绩效管理中的运用，掌握其理论和实践基础。
第二阶段：2021年11月-2022年2月
案例调研和分析，在实践中探索平衡计分卡在政府绩效管理中的特点和应用方法。分析比较各地政府绩效管理的工作实践，分析其特点和优缺点。探究基于平衡计分卡的政府绩效管理体系框架搭建的可行性和必要性。
第三阶段：2022年2月-2022年5月
基于调研结果和分析，构建一套适用于政府绩效管理的实用平衡计分卡体系框架。深入分析其理论依据、实用方法和工具应用，总结出相应组织架构。
第四阶段：2023年5月-2023年6月
将研究成果和应用实践深入整理，确定本研究的实际应用价值，并根据具体应用情况提出实际建议，最终对研究内容和成果进行整体梳理，形成完整论文。
文档评论（0）